سرپرستار بیمارستان تامین اجتماعی استان همدان :
پرستاران برای رضای خداحاشیه ها را کنار میگذارند/اضافه کاری های اجباری آزارمان میدهد
سرپرستار و مسئول واحد زنان و زایمان بیمارستان تامین اجتماعی استان همدان با بیان اینکه پرستاران برای رضای خدا سختی ها و همه ی حاشیه ها را کنار میگذارند گفت:طبق قوانین هر پرستار موظف است 20 سال مشغول به کار باشد و بعداز آن میتواند بازنشسته شود اما با وجود کمبود نیرو در این حوزه، پرستاران مجبورند بیش از این مدت کار کنند.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ معصومه پاکتچی، سرپرستار و مسئول واحد زنان و زایمان بیمارستان تامین اجتماعی استان همدان در گفت و گو با صبح الوند، ضمن اشاره بر این که پرستاری جزء مشاغل سخت محسوب میشود گفت: طبق قوانین هر پرستار موظف است 20 سال مشغول به کار باشد و بعداز آن میتواند بازنشسته شود اما با وجود کمبود نیرو در این حوزه، پرستاران مجبورند بیش از این مدت کار کنند و این شرایط کمی برای پرستاران خانم سخت است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, صبح الوند,
وی با تاکید براینکه یک پرستار باید با روحیات مختلفی از اقشار جامعه در ارتباط باشد افزود: اقشار مختلف جامعه با روحیات مختلف به ما مراجعه میکنند و ما پرستاران موظفیم حتی در شرایط خستگی و سخت نیز پاسخگوی بیماران و خانواده هایشان باشیم؛ در کل پرستاری شغلی پراز استرس است چرا که با جان انسان ها در ارتباط است.
سرپرستار و مسئول واحد زنان و زایمان بیمارستان تامین اجتماعی استان در پاسخ به این که مهترین مشکل پرستاران چیست عنوان کرد: اضافه کاری های اجباری و نبود شیف کاری ثابت مهمترین مشکل امروزه ی اکثر پرستاران است، متاسفانه ما پرستاران شیف کاری ثابتی نداریم و این کمی برای برنامه زندگیمان مشکل ساز است؛ ما باید گاهی در شیفت شب،گاهی شیف صبح و بعدازظهر و حتی در مواقعی که تعطیلات خاصی پیش رو است سرکار باشیم و اینگونه کمتر میتوانیم برای خانواده خود وقت بگذاریم.
*کمبود نیرو در حوزه پرستاری فشار کاری را چندبار کرده است
وی ضمن تاکید براینکه کمبود نیروی انسانی و پرستار یکی دیگر از مشکلات اساسی است تصریح کرد: کمبود نیرو باعث میشود تا شیفت کاری یک پرستار بیش از حد توان وی باشد که البته خود مسئولین بر این موضوع اشراف دارند اما متاسفانه مشکلاتی همچون کمبود بودجه و نبود اوضاع اقتصادی مناسب باعث شده تا از استخدام نیروی بیشتر و جوان جلوگیری شود.
پاکتچی ادامه داد: اکثر پرستاران به سن بازنشستگی رسیده اند و دیگر توانی برای ادامه کار ندارند اما علاوه بر این که مسئولین، با بازنشستگی آنان موافقت نمیکنند وظایف بیشتر و سنگین تری را نیز بر آنان محول میکنند و امروزه شاهد آنیم که یک پرستار مجبور است کار چند پرستار را به صورت همزمان انجام دهد.
سرپرستار و مسئول واحد زنان و زایمان بیمارستان تامین اجتماعی استان با یاد آور شدن اینکه پرستاران برای رضای خدا سختی ها و همه ی حاشیه هارا کنار میگذارند تا به خوبی به اقشار جامعه خدمت رسانی کنند گفت: کسانی که به ما مراجعه میکنند دردمندند و افرادی که وارد حوزه پرستاری می شوند طبق تعهد اخلاقی موظف اند به نحو احسنت کار خود را انجام دهند و همواره پاسخگوی بیماران باشند.
*مسئولان با افزایش حقوق انگیزه پرستاران را افزایش دهند
وی در پایان ضمن بیان اینکه پرستار بودن سخت است و پرستاران مسئولیتی بسیار سنگین برعهده دارند افزود: با وجود کمبود نیروی انسانی یک پرستار وقتی سرکار باشد حتی ممکن است یک ربع هم وقت استراحت و رسیدگی به کارهای شخصی خود را نداشته باشد و این نشان دهنده حجم سنگین کار است که امیدواریم مسئولین زیربط به مشکلات جامعه پرستاری رسیدگی کنند و با افزایش حقوق و مزایا باعث شوند انگیزه پرستاران برای ادامه کار بیشتر شود.
انتهای پیام/
وی با تاکید براینکه یک پرستار باید با روحیات مختلفی از اقشار جامعه در ارتباط باشد افزود: اقشار مختلف جامعه با روحیات مختلف به ما مراجعه میکنند و ما پرستاران موظفیم حتی در شرایط خستگی و سخت نیز پاسخگوی بیماران و خانواده هایشان باشیم؛ در کل پرستاری شغلی پراز استرس است چرا که با جان انسان ها در ارتباط است.
سرپرستار و مسئول واحد زنان و زایمان بیمارستان تامین اجتماعی استان در پاسخ به این که مهترین مشکل پرستاران چیست عنوان کرد: اضافه کاری های اجباری و نبود شیف کاری ثابت مهمترین مشکل امروزه ی اکثر پرستاران است، متاسفانه ما پرستاران شیف کاری ثابتی نداریم و این کمی برای برنامه زندگیمان مشکل ساز است؛ ما باید گاهی در شیفت شب،گاهی شیف صبح و بعدازظهر و حتی در مواقعی که تعطیلات خاصی پیش رو است سرکار باشیم و اینگونه کمتر میتوانیم برای خانواده خود وقت بگذاریم.
*کمبود نیرو در حوزه پرستاری فشار کاری را چندبار کرده است
وی ضمن تاکید براینکه کمبود نیروی انسانی و پرستار یکی دیگر از مشکلات اساسی است تصریح کرد: کمبود نیرو باعث میشود تا شیفت کاری یک پرستار بیش از حد توان وی باشد که البته خود مسئولین بر این موضوع اشراف دارند اما متاسفانه مشکلاتی همچون کمبود بودجه و نبود اوضاع اقتصادی مناسب باعث شده تا از استخدام نیروی بیشتر و جوان جلوگیری شود.
پاکتچی ادامه داد: اکثر پرستاران به سن بازنشستگی رسیده اند و دیگر توانی برای ادامه کار ندارند اما علاوه بر این که مسئولین، با بازنشستگی آنان موافقت نمیکنند وظایف بیشتر و سنگین تری را نیز بر آنان محول میکنند و امروزه شاهد آنیم که یک پرستار مجبور است کار چند پرستار را به صورت همزمان انجام دهد.
سرپرستار و مسئول واحد زنان و زایمان بیمارستان تامین اجتماعی استان با یاد آور شدن اینکه پرستاران برای رضای خدا سختی ها و همه ی حاشیه هارا کنار میگذارند تا به خوبی به اقشار جامعه خدمت رسانی کنند گفت: کسانی که به ما مراجعه میکنند دردمندند و افرادی که وارد حوزه پرستاری می شوند طبق تعهد اخلاقی موظف اند به نحو احسنت کار خود را انجام دهند و همواره پاسخگوی بیماران باشند.
*مسئولان با افزایش حقوق انگیزه پرستاران را افزایش دهند
وی در پایان ضمن بیان اینکه پرستار بودن سخت است و پرستاران مسئولیتی بسیار سنگین برعهده دارند افزود: با وجود کمبود نیروی انسانی یک پرستار وقتی سرکار باشد حتی ممکن است یک ربع هم وقت استراحت و رسیدگی به کارهای شخصی خود را نداشته باشد و این نشان دهنده حجم سنگین کار است که امیدواریم مسئولین زیربط به مشکلات جامعه پرستاری رسیدگی کنند و با افزایش حقوق و مزایا باعث شوند انگیزه پرستاران برای ادامه کار بیشتر شود.
انتهای پیام/
وی با تاکید براینکه یک پرستار باید با روحیات مختلفی از اقشار جامعه در ارتباط باشد افزود: اقشار مختلف جامعه با روحیات مختلف به ما مراجعه میکنند و ما پرستاران موظفیم حتی در شرایط خستگی و سخت نیز پاسخگوی بیماران و خانواده هایشان باشیم؛ در کل پرستاری شغلی پراز استرس است چرا که با جان انسان ها در ارتباط است.
سرپرستار و مسئول واحد زنان و زایمان بیمارستان تامین اجتماعی استان در پاسخ به این که مهترین مشکل پرستاران چیست عنوان کرد: اضافه کاری های اجباری و نبود شیف کاری ثابت مهمترین مشکل امروزه ی اکثر پرستاران است، متاسفانه ما پرستاران شیف کاری ثابتی نداریم و این کمی برای برنامه زندگیمان مشکل ساز است؛ ما باید گاهی در شیفت شب،گاهی شیف صبح و بعدازظهر و حتی در مواقعی که تعطیلات خاصی پیش رو است سرکار باشیم و اینگونه کمتر میتوانیم برای خانواده خود وقت بگذاریم.
*کمبود نیرو در حوزه پرستاری فشار کاری را چندبار کرده است
وی ضمن تاکید براینکه کمبود نیروی انسانی و پرستار یکی دیگر از مشکلات اساسی است تصریح کرد: کمبود نیرو باعث میشود تا شیفت کاری یک پرستار بیش از حد توان وی باشد که البته خود مسئولین بر این موضوع اشراف دارند اما متاسفانه مشکلاتی همچون کمبود بودجه و نبود اوضاع اقتصادی مناسب باعث شده تا از استخدام نیروی بیشتر و جوان جلوگیری شود.
پاکتچی ادامه داد: اکثر پرستاران به سن بازنشستگی رسیده اند و دیگر توانی برای ادامه کار ندارند اما علاوه بر این که مسئولین، با بازنشستگی آنان موافقت نمیکنند وظایف بیشتر و سنگین تری را نیز بر آنان محول میکنند و امروزه شاهد آنیم که یک پرستار مجبور است کار چند پرستار را به صورت همزمان انجام دهد.
سرپرستار و مسئول واحد زنان و زایمان بیمارستان تامین اجتماعی استان با یاد آور شدن اینکه پرستاران برای رضای خدا سختی ها و همه ی حاشیه هارا کنار میگذارند تا به خوبی به اقشار جامعه خدمت رسانی کنند گفت: کسانی که به ما مراجعه میکنند دردمندند و افرادی که وارد حوزه پرستاری می شوند طبق تعهد اخلاقی موظف اند به نحو احسنت کار خود را انجام دهند و همواره پاسخگوی بیماران باشند.
*مسئولان با افزایش حقوق انگیزه پرستاران را افزایش دهند
وی در پایان ضمن بیان اینکه پرستار بودن سخت است و پرستاران مسئولیتی بسیار سنگین برعهده دارند افزود: با وجود کمبود نیروی انسانی یک پرستار وقتی سرکار باشد حتی ممکن است یک ربع هم وقت استراحت و رسیدگی به کارهای شخصی خود را نداشته باشد و این نشان دهنده حجم سنگین کار است که امیدواریم مسئولین زیربط به مشکلات جامعه پرستاری رسیدگی کنند و با افزایش حقوق و مزایا باعث شوند انگیزه پرستاران برای ادامه کار بیشتر شود.
انتهای پیام/
وی با تاکید براینکه یک پرستار باید با روحیات مختلفی از اقشار جامعه در ارتباط باشد افزود: اقشار مختلف جامعه با روحیات مختلف به ما مراجعه میکنند و ما پرستاران موظفیم حتی در شرایط خستگی و سخت نیز پاسخگوی بیماران و خانواده هایشان باشیم؛ در کل پرستاری شغلی پراز استرس است چرا که با جان انسان ها در ارتباط است.
سرپرستار و مسئول واحد زنان و زایمان بیمارستان تامین اجتماعی استان در پاسخ به این که مهترین مشکل پرستاران چیست عنوان کرد: اضافه کاری های اجباری و نبود شیف کاری ثابت مهمترین مشکل امروزه ی اکثر پرستاران است، متاسفانه ما پرستاران شیف کاری ثابتی نداریم و این کمی برای برنامه زندگیمان مشکل ساز است؛ ما باید گاهی در شیفت شب،گاهی شیف صبح و بعدازظهر و حتی در مواقعی که تعطیلات خاصی پیش رو است سرکار باشیم و اینگونه کمتر میتوانیم برای خانواده خود وقت بگذاریم.
*کمبود نیرو در حوزه پرستاری فشار کاری را چندبار کرده است
وی ضمن تاکید براینکه کمبود نیروی انسانی و پرستار یکی دیگر از مشکلات اساسی است تصریح کرد: کمبود نیرو باعث میشود تا شیفت کاری یک پرستار بیش از حد توان وی باشد که البته خود مسئولین بر این موضوع اشراف دارند اما متاسفانه مشکلاتی همچون کمبود بودجه و نبود اوضاع اقتصادی مناسب باعث شده تا از استخدام نیروی بیشتر و جوان جلوگیری شود.
پاکتچی ادامه داد: اکثر پرستاران به سن بازنشستگی رسیده اند و دیگر توانی برای ادامه کار ندارند اما علاوه بر این که مسئولین، با بازنشستگی آنان موافقت نمیکنند وظایف بیشتر و سنگین تری را نیز بر آنان محول میکنند و امروزه شاهد آنیم که یک پرستار مجبور است کار چند پرستار را به صورت همزمان انجام دهد.
سرپرستار و مسئول واحد زنان و زایمان بیمارستان تامین اجتماعی استان با یاد آور شدن اینکه پرستاران برای رضای خدا سختی ها و همه ی حاشیه هارا کنار میگذارند تا به خوبی به اقشار جامعه خدمت رسانی کنند گفت: کسانی که به ما مراجعه میکنند دردمندند و افرادی که وارد حوزه پرستاری می شوند طبق تعهد اخلاقی موظف اند به نحو احسنت کار خود را انجام دهند و همواره پاسخگوی بیماران باشند.
*مسئولان با افزایش حقوق انگیزه پرستاران را افزایش دهند
وی در پایان ضمن بیان اینکه پرستار بودن سخت است و پرستاران مسئولیتی بسیار سنگین برعهده دارند افزود: با وجود کمبود نیروی انسانی یک پرستار وقتی سرکار باشد حتی ممکن است یک ربع هم وقت استراحت و رسیدگی به کارهای شخصی خود را نداشته باشد و این نشان دهنده حجم سنگین کار است که امیدواریم مسئولین زیربط به مشکلات جامعه پرستاری رسیدگی کنند و با افزایش حقوق و مزایا باعث شوند انگیزه پرستاران برای ادامه کار بیشتر شود.
انتهای پیام/
,
وی با تاکید براینکه یک پرستار باید با روحیات مختلفی از اقشار جامعه در ارتباط باشد افزود: اقشار مختلف جامعه با روحیات مختلف به ما مراجعه میکنند و ما پرستاران موظفیم حتی در شرایط خستگی و سخت نیز پاسخگوی بیماران و خانواده هایشان باشیم؛ در کل پرستاری شغلی پراز استرس است چرا که با جان انسان ها در ارتباط است.
,,
سرپرستار و مسئول واحد زنان و زایمان بیمارستان تامین اجتماعی استان در پاسخ به این که مهترین مشکل پرستاران چیست عنوان کرد: اضافه کاری های اجباری و نبود شیف کاری ثابت مهمترین مشکل امروزه ی اکثر پرستاران است، متاسفانه ما پرستاران شیف کاری ثابتی نداریم و این کمی برای برنامه زندگیمان مشکل ساز است؛ ما باید گاهی در شیفت شب،گاهی شیف صبح و بعدازظهر و حتی در مواقعی که تعطیلات خاصی پیش رو است سرکار باشیم و اینگونه کمتر میتوانیم برای خانواده خود وقت بگذاریم.
,,
*کمبود نیرو در حوزه پرستاری فشار کاری را چندبار کرده است
, *کمبود نیرو در حوزه پرستاری فشار کاری را چندبار کرده است, *کمبود نیرو در حوزه پرستاری فشار کاری را چندبار کرده است,وی ضمن تاکید براینکه کمبود نیروی انسانی و پرستار یکی دیگر از مشکلات اساسی است تصریح کرد: کمبود نیرو باعث میشود تا شیفت کاری یک پرستار بیش از حد توان وی باشد که البته خود مسئولین بر این موضوع اشراف دارند اما متاسفانه مشکلاتی همچون کمبود بودجه و نبود اوضاع اقتصادی مناسب باعث شده تا از استخدام نیروی بیشتر و جوان جلوگیری شود.
,,
پاکتچی ادامه داد: اکثر پرستاران به سن بازنشستگی رسیده اند و دیگر توانی برای ادامه کار ندارند اما علاوه بر این که مسئولین، با بازنشستگی آنان موافقت نمیکنند وظایف بیشتر و سنگین تری را نیز بر آنان محول میکنند و امروزه شاهد آنیم که یک پرستار مجبور است کار چند پرستار را به صورت همزمان انجام دهد.
,,
سرپرستار و مسئول واحد زنان و زایمان بیمارستان تامین اجتماعی استان با یاد آور شدن اینکه پرستاران برای رضای خدا سختی ها و همه ی حاشیه هارا کنار میگذارند تا به خوبی به اقشار جامعه خدمت رسانی کنند گفت: کسانی که به ما مراجعه میکنند دردمندند و افرادی که وارد حوزه پرستاری می شوند طبق تعهد اخلاقی موظف اند به نحو احسنت کار خود را انجام دهند و همواره پاسخگوی بیماران باشند.
,,
*مسئولان با افزایش حقوق انگیزه پرستاران را افزایش دهند
, *مسئولان با افزایش حقوق انگیزه پرستاران را افزایش دهند, *مسئولان با افزایش حقوق انگیزه پرستاران را افزایش دهند,وی در پایان ضمن بیان اینکه پرستار بودن سخت است و پرستاران مسئولیتی بسیار سنگین برعهده دارند افزود: با وجود کمبود نیروی انسانی یک پرستار وقتی سرکار باشد حتی ممکن است یک ربع هم وقت استراحت و رسیدگی به کارهای شخصی خود را نداشته باشد و این نشان دهنده حجم سنگین کار است که امیدواریم مسئولین زیربط به مشکلات جامعه پرستاری رسیدگی کنند و با افزایش حقوق و مزایا باعث شوند انگیزه پرستاران برای ادامه کار بیشتر شود.
,انتهای پیام/
,]
ارسال دیدگاه