به گزارش شبکه اطلاع رسانی دانا از این پس مدیران ارشد و میانی در واحدهای شهرداری تهران صرفا از نیروهای کارمند آقا جهت سمتهایی مانند مسوول دفتر، منشی، اپراتور تلفن، تایپیست و مسوول پیگیری و... که در محدوده دفتر کار مدیران اشتغال دارند، استفاده میکنند. از مدیران شهرداری خواسته شده است ظرف ماه آینده این موضوع را با جدیت توسط سازمان بازرسی و حراست کل پیگیری و اجرایی کنند.
, شبکه اطلاع رسانی دانا,
همچنین تاکید شده به منظور آرامش و آسایش بیشتر کارکنان با تغییرات مناسب حتیالمقدور محل استقرار کارکنان خانم و آقا مورد بازنگری و به صورت جداگانه طراحی و اجرا شود. نگاه مردسالارانه در شهرداری سالهاست مورد انتقاد جامعه زنان است. در شهرداری تهران کمتر زنی توانسته است به ردههای مدیران میانی راه یابد و سهم خانمها در معاونتهای شهرداری هیچ است؛ موضوعی که شورای شهر سوم را نگران کرده بود و در قالب طرحی درخواست کرده بودند ۵۰درصد مدیران شهری در پنجسال آینده زن باشند. هر چند این طرح که توسط معصومه ابتکار به صحن شورا آورده شد رای نیاورد، اما فرصت نقد نگاه مدیران شهرداری به حضور زنان در عرصههای مدیریتی را فراهم کرد.
محمد شریفی جامعهشناس در خصوص نگاه جنسیتی در برخی از ادارات میگوید: فرهنگ مردسالاری با تقسیم کار و محولکردن انجام امور خانه به زنان، عملا به نوعی سبب سلب فرصت مشارکت برابر زنان را فراهم آورده و بهتدریج بهصورت یک نهاده ذهنی درآمده که مطابق آن، الگوهای رفتاری متناسب با همان ارزشها را به زنان ارایه میدهد؛ منزویکردن زنان در خانه جهت خدمتگزاری به شوهر، فرزند یا جمع خانواده، نمونهای از آن است که میتواند آسیبهای دیگری را با خود بپروراند و انگار نوعی «ساخت اجتماعی مونث ابدی» را به طور بارزی مداوم، مقاومتر و پایاتر میکند. تفکیک شغل بر اساس جنس، نخستین روشی است که جامعه مبتنی بر سرمایهداری برای حفظ برتری مردان نسبت به زنان به کار میگیرد، زیرا دستمزد کمتر را بازار به زنان تخصیص میدهد.
,
,
]
ارسال دیدگاه