پس از ۳ ماه از وعده شهردار مشهد؛
مجوز استخدام ۱۰ درصد پست‌های سازمانی شهرداری صادر شد/ رقابت ۲ هزار نفر برای تصدی ۵۶۰ سهمیه
حدود ۳ ماه از وعده شهردار مشهد جهت شفاف سازی روند استخدامی و تبدیل عضویت نیروهای شهرداری گذشت اما همچنان بر شایعات در این خصوص افزوده شد و مطالبی همچون انتشار لیست از پیش تعیین شده و صوری بودن آزمون تبدیل عضویت نیروهای شهرداری در فضای مجازی منتشر شده است.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از صبح توس، اسفند ماه سال گذشته توییتی در فضای مجازی منتشر شد که حکایت از نامه نگاری شورای شهر مشهد با معاون اول رئیس جمهور جهت پیگیری تبدیل عضویت ۵۰۰ نفر از کارکنان شهرداری مشهد داشت و این موضوع واکنش کاربران فضای مجازی را نیز به همراه داشت که خواستار شفاف سازی روند استخدامی در شهرداری مشهد شدند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, صبح توس, ۵۰۰, .,وعده شهردار مشهد برای شفاف‌سازی فرآیند استخدام در شهرداری
, وعده شهردار مشهد برای شفاف‌سازی فرآیند استخدام در شهرداری, وعده شهردار مشهد برای شفاف‌سازی فرآیند استخدام در شهرداری,پس از آن محمدرضا کلائی، شهردار مشهد در گفت‌وگو با صبح توس اظهار کرد: در حال حاضر تعداد زیادی از کارکنان شهرداری با سابقه کاری بالای ۸ سال به‌صورت شرکتی در شهرداری مشغول به فعالیت هستند و هم اکنون چیزی حدود 2 هزار پست خالی در شهرداری مشهد وجود دارد که برای تصدی این پست‌ها باید نیروهایی به کار گرفته شود که فرایند استخدامی خودشان را به‌درستی گذرانده‌اند.
,شهردار مشهد خاطر نشان شد: تا به حال این مانع وجود داشته اما با ورود سازمان شهرداری‌ها و سازمان اداری استخدامی کشور قرار است آزمونی برای تبدیل عضویت نیروهای شهرداری برگزار شود و اگر نگرانی از این است که شایسته‌سالاری صورت نگیرد، این نگرانی را به هیچ عنوان ندارم.
,کلائی تصریح کرد: این قول را می‌دهیم که فرایند استخدامی در شهرداری با یک فرایند کاملاً شفاف و رقابتی همراه با برگزاری آزمون و مصاحبه برگزار شود، از این رو به دنبال این هستیم که افرادی که سالیان سال برای مدیریت شهری زحمت کشیده اند، بتوانند خدمتشان ادامه داشته باشد.
,
, حدود 3 ماه از وعده شهردار مشهد جهت شفاف سازی روند استخدامی و تبدیل عضویت نیروهای شهرداری گذشت اما همچنان بر شایعات در این خصوص افزوده شد و مطالبی همچون انتشار لیست از پیش تعیین شده و صوری بودن آزمون تبدیل عضویت نیروهای شهرداری در فضای مجازی منتشر شد.
,مجوز استخدام ۱۰ درصد پست‌های سازمانی شهرداری صادر شد
, مجوز استخدام ۱۰ درصد پست‌های سازمانی شهرداری صادر شد, مجوز استخدام , ۱۰, درصد پست‌های سازمانی شهرداری صادر شد,در همین خصوص رضا رحمانی، سرپرست اداره کل منابع انسانی شهرداری در گفت‌وگو با صبح توس، اظهار کرد: اسفند ماه سال گذشته با پیگیری‌های انجام شده و با ابلاغ وزیر کشور، مجوز انعقاد قرارداد انجام کار معین به تعداد ۱۰ درصد پست‌های سازمانی مصوب شهرداری‌ها صادر شد.
,وی افزود: پس از آن سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور طی بخشنامه‌ای جزئیات نحوه بررسی شرایط متقاضیان را ابلاغ کرد که بر اساس آن افراد مشمول می‌بایست بر اساس مدرک تحصیلی، سوابق تجربی و مصاحبه کتبی ارزیابی شوند و شهرداری‌ها باید نتایج را به همراه مستندات جهت بررسی و اخذ مجوز انعقاد قرارداد انجام کار معین بر اساس سهمیه تخصیصی ثبت و به سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور ارسال کنند.
,احتمال پذیرفته شدن افرادی که سابقه بیشتری در شهرداری دارند، بالاتر است/ تأییدیه گزینش الزامی است
, احتمال پذیرفته شدن افرادی که سابقه بیشتری در شهرداری دارند، بالاتر است/ تأییدیه گزینش الزامی است, احتمال پذیرفته شدن افرادی که سابقه بیشتری در شهرداری دارند، بالاتر است/ تأییدیه گزینش الزامی است,سرپرست اداره کل منابع انسانی شهرداری با تأکید بر اهمیت سهم بالای سابقه فعالیت در شهرداری برای تبدیل وضعیت گفت: از آنجا که ۶۰ درصد امتیاز نهایی به سابقه حضور در شهرداری اختصاص داده شده است، احتمال پذیرفته شدن همکارانی که سابقه بیشتری در شهرداری دارند بالاتر است البته داشتن شرایط احراز پست از حیث مدرک و رشته تحصیلی و نیز تأییدیه گزینش از شروط اصلی انعقاد قرارداد انجام کار معین است.
,
, نظارت مستقیم نمایندگان حراست و بازرسی بر روند استخدامی
, نظارت مستقیم نمایندگان حراست و بازرسی بر روند استخدامی, نظارت مستقیم نمایندگان حراست و بازرسی بر روند استخدامی,وی ضمن اشاره به اینکه در اجرای این بخشنامه سعی شده تا حق هیچ‌کس ضایع نشود، یادآور شد: فرآیند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و حجمی اداری در شهرداری مشهد طوری طراحی شده است که ابتدا در مجموعه محل خدمت(منطقه،سازمان،اداره کل) لیست افراد مشمول تکمیل می‌شود و پس از آن این لیست در معاونت تخصصی شهرداری بررسی و بعد از آن در اداره کل منابع انسانی جمع بندی نهایی انجام می‌شود و در پایان لیست نهایی به همراه امتیازات سابقه، مدرک، نمره آزمون و مستندات مربوطه به سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور ارسال می‌شود همچنین لازم به ذکر است در تمامی مراحل این فرآیند نمایندگان حراست و بازرسی حضور و نظارت مستقیم دارند.
,احتمال اعمال سلیقه بسیار کم است/ هیچ‌گونه لیست از پیش تعیین‌شده‌ای وجود ندارد
, احتمال اعمال سلیقه بسیار کم است/ هیچ‌گونه لیست از پیش تعیین‌شده‌ای وجود ندارد, احتمال اعمال سلیقه بسیار کم است/ هیچ‌گونه لیست از پیش تعیین‌شده‌ای وجود ندارد,سرپرست اداره کل منابع انسانی شهرداری خاطر نشان کرد: با چند بار بررسی در طول این فرایند احتمال اعمال سلیقه بسیار کم خواهد بود و به همکاران عزیز این اطمینان را می‌دهیم که هیچ‌گونه لیست از پیش تعیین‌شده‌ای وجود ندارد و قطعاً تبدیل وضعیت افراد در قالب فرایند تعیین‌شده انجام خواهد شد لذا همکاران به شایعاتی که پیشتر باعث تشویش اذهانشان می‌شود توجه نکنند و با مطالعه منبع اعلام شده برای آزمون آمادگی خود را برای کسب حداکثر امتیاز افزایش دهند.
,به دنبال برگزاری آزمون پیش از پایان دوره ششم شورای شهر مشهد هستیم
, به دنبال برگزاری آزمون پیش از پایان دوره ششم شورای شهر مشهد هستیم, به دنبال برگزاری آزمون پیش از پایان دوره ششم شورای شهر مشهد هستیم,رحمانی با اشاره به اینکه پیش از این سابقه داشته است که بخش‌نامه‌های استخدامی پیش از اجرایی شدند لغو شوند، گفت: از این رو تمام تلاش خود را می‌کنیم که پیش از پایان دوره ششم شورای شهر مشهد این آزمون برگزار و تبدیل عضویت‌ها انجام شود اما با این وجود تمام تلاش ما برگزاری آزمون به‌صورت حضوری است لیکن به دلیل شرایط کرونایی در حال ایجاد تمهیدات لازم برای اخذ تأییدیه ستاد کرونا هستیم و تا چند روز آینده زمان برگزاری آزمون را اعلام خواهیم کرد.
,
, رقابت ۲ هزار نفر برای تصدی ۵۶۰ سهمیه
, رقابت ۲ هزار نفر برای تصدی ۵۶۰ سهمیه, رقابت ۲ هزار نفر برای تصدی ۵۶۰ سهمیه,سرپرست اداره کل منابع انسانی شهرداری یادآور شد: حدود ۲ هزار نفر هم‌اکنون در شهرداری مشهد مشغول به فعالیت هستند که برای تصدی ۵۶۰ سهمیه تبدیل عضویت با هم رقابت می‌کنند و هم‌اکنون فرم‌های مورد نیاز و لیست‌های افراد مشمول برای شرکت در این آزمون در حال تهیه و ثبت نام است.
,این آزمون برای قرارداد یکساله است نه ۳۰ ساله
, این آزمون برای قرارداد یکساله است نه ۳۰ ساله, این آزمون برای قرارداد یکساله است نه ۳۰ ساله,رحمانی عنوان کرد: در واقع این آزمون جهت انعقاد قرارداد انجام کار معین به مدت یک سال است نه ۳۰ ساله و درصورتی‌که افراد در این آزمون قبول شوند قرارداد آن‌ها به صورت یکساله و قابل تمدید خواهد بود.وی در خصوص نحوه ورود به شهرداری عنوان کرد: در حال حاضر و با توجه به محدودیت‌های قانونی و نیز تعداد نیروی انسانی موجود با انواع مختلف قرارداد فعلاً امکان جذب نیرو میسر نیست با این وجود هم‌اکنون سازمان شهرداری‌ها پیگیر برگزاری آزمون استخدامی شهرداری‌ها هست که در این آزمون افراد خارج از شهرداری می‌توانند در آن شرکت و در شهرداری‌ها استخدام شوند.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه