استخدام بی ضابطه از آفت های بزرگ شهرداری هاست؛

• چهارشنبه ۰۶ بهمن ۱۴۰۰ ۱۱:۱۰
• کد خبر : 1803458

• اخبار
• سایر رسانه ها

استخدام بی ضابطه و بدون صلاحیت شغلی از آفت های بزرگ شهرداری هاست که البته شهرداری اراک نیز به ویژه در طول سالیان اخیر از گزند آن در امان نبوده حالا اما در روزهای گذشته باز هم خبرهایی از اینکه نیروهای جدیدی با وجود ممنوعیت و بدون آزمون وارد برخی بخش های شهرداری اراک شده اند و یا در حال جذب هستند به گوش می رسد.

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از دیار آفتاب؛ استخدام بی ضابطه و بدون صلاحیت شغلی از آفت های بزرگ شهرداری هاست که حالا در طول سالیان به یک روال مرسوم تبدیل شده، شهرداری ها که در زمره سازمان های غیردولتی و غیرانتفاعی دسته بندی می شوند در دهه های اخیر به میدانی برای رقابت های سیاسی و تقسیم غنائم بعد از روی کار آمدن مدیران جدید در هر دوره بدل شده اند و  این روند و مکانیسم جذب و استخدام پر ابهام جوانان شایسته را بر اساس عدالت اجتماعی و قانون اساسی از حق خود محروم کرده است.

روال فعلی جذب نیرو در شهرداری ها با توجه به عدم نظارت و انواع و اقسام قراردادهای پیمانکاری، حجمی و ... بخش هنگفتی از بودجه شهرداری را به خود اختصاص می دهد اما سوال اینجاست چرا رویه جذب نیرو در شهرداری اساسا بر مبنای روابط بنا نهاده شده و در طول سالیان اخیر حداقل در شهر اراک جوانان حتی یک آگهی برگزاری آزمون استخدامی از شهرداری اراک را مشاهده نکرده اند.

در عین حال اعضای شورای شهر اراک اذعان دارند بی‌انضباطی شدید در جذب نیروهای حجمی و قراردادی شهرداری طی سال‌های اخیر و برخی تخلفات در به‌کارگیری این نیروها بر اساس پارتی‌بازی، روابط سیاسی و فامیلی وجود دارد و مقوله نیروی انسانی یکی از چالش های شهرداری است با این حال چندی قبل نیز خبرهایی از برگزاری آزمون تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری اراک شنیده شد که با پیگیری هایی موقتا منتفی شد چراکه در صورت تبدیل وضعیت به راحتی بر نحوه جذب غیرقانونی این افراد سرپوشی قانونی نهاده خواهد شد و این نه تنها اجحافی در حق نیروهای با سابقه و با تجربه شهرداری است بلکه فرصت رقابت افراد متخصص برای جذب در پست های تخصصی شهرداری را نیز می سوزاند. (اینجا)

حالا اما کریمی شهردار اراک روز گذشته در جمع مردم اراک در مسجد امام جواد (ع) شهرک رضوی درباره برخی انتقادات نسبت به استخدام افراد در شهرداری اراک به‌ویژه در دوره قبل گفت: ۴۰۰ نفر در دوره قبل بدون اطلاع‌رسانی و بدون اینکه مردم با خبر شوند در شهرداری ثبت‌نام کردند که از بین این‌ها با پارتی‌بازی ۳۰ نفر را جذب کردند اما با حضورم در شهرداری جلوی جذب ۳۷۰ نفر را گرفتم؛ من پارتی بی پارتی‌ها هستم.

همچنین یکی از اعضای شورای شهر اراک که خود کارمند رسمی شهرداری اراک و البته اخیرا مشاورز شهردار نیز هست موضوعی را مطرح کرده که نشان می دهد روال غیرقانونی جذب نیرو در شهرداری اراک همچنان به صورت چراغ خاموش ادامه دارد.

محمد عسگری خرانه دار شورای اسلامی کلانشهر اراک طی سخنانی در صحن علنی شورا در ۲۷ دی ماه اظهار داشت: طبق مصوبات قبلی شورای اسلامی، شهرداری از جذب نیروی جدید منع شده است و فی الحال شاهد آن هستیم در برخی از بخش ها نیروهای جدیدی وارد و یا در حال جذب هستند که این نشان دهنده عدم توجه شهرداری به این مصوبه قطعی است.

وی اذعان داشت؛ در آزمون ها باید نیروهایی که دارای سابقه کار در این ارگان هستند در اولویت تبدیل وضعیت قرار بگیرند.

این ادعا در حالی مطرح می شود که شهرداری اراک برای این منظور اقدام به صدور هیچگونه فراخوان و برگزاری آزمون استخدامی در شرایطی برابر نکرده است و آنچه رقم خورده مسلما در ادامه ی همان رویه معیوب و ناعادلانه جذب نیرو در شهرداری اراک است.

علی ایحال موضوع شفافیت از جمله شعارهایی است که هموراه در حوزه مدیریت شهری مطرح است و در دوره فعلی نیز شهردار جدید اراک که چندماهی است سکان مدیریت شهری این کلانشهر را در دست گرفته بر پیشگیری نظام مند از رانت و فساد، شفافیت کامل و انضباط مالی تأکید کرده است حال انتظار آن است شهرداری اراک در مقام عمل نسبت به شفاف سازی اقداماتی از قبیل جذب نیرو اقدام کند.

از طرفی ساماندهی وضعیت نیروی انسانی شهرداری اراک همواره یکی از شعارهای اصلی شورای ششم بوده که باید نسبت به آن با جدیت عمل کند، رئیس کمیسیون برنامه‌وبودجه شورای اسلامی شهر اراک چندی قبل با اشاره به تخلفات انجام گرفته در جذب نیروی ر شهرداری اراک در دوره قبلی  از تشکیل کمیته‌ای تخصصی برای رسیدگی به چگونگی روند و اینکه چه اشخاص و تشکیلاتی مسبب اینگونه تخلفات بوده‌اند خبر داده بود.

قریشی می گوید: شاهد حضور نیروها با موضوعات مختلف در یک کارکرد مشخص هستیم که این روند ضمن ناکارآمد کردن سیستم اداری باعث تبعیض و بی‌عدالتی و بی‌انگیزگی نیروها هم شده است و در سال‌های اخیر هم شوربختانه مجموعه مدیریت شهری اعم از شهرداری و شورا خلاف ضوابط با روابط سیاسی و نسبت‌های فامیلی نیروهایی را در سازمان‌های مختلف به‌کارگیری کردند.

رئیس شورای اسلامی کلانشهر اراک اخیرا در گفتگو با یکی از رسانه ها عنوان کرد: داشتن شغل حق عموم مردم و شهروندان یک جامعه محسوب می شود اینکه آیا مردم به صورت مساوی و عادلانه از این حق محسوب می شود جای تامل و دقت بیشتری می باشد.

میرنظامی اظهار داشت: مقوله ورود نیروهای حجمی به بدنه شهرداری و عدم تخصصی بودن این دست نیروها یک اقدام نامبارک بود چرا که نه تنها این اقدام غیر قانونی بوده بلکه با اقدامی غیر عادلانه و با لحاظ نسبت های فامیلی و گروهی دود این جریانات به چشم مردم رفت است.

جذب نیرو صرفا بر اساس روابط و بدون نیاز سنجی و ملاک قراردادن تخصص و توانمدی در سال های اخیر باعث شده تا بدنه شهرداری اراک به ویژه در بخش های خدماتی فربه شود و در عین حال از سوی دیگر بعضا مدیران شهری از کمبود نیرو در پست های تخصصی شهرداری می گویند.

جعفرپور سرپرست سابق شهرداری اراک نیز چندی قبل در نشست صحن رسمی شورای اسلامی کلانشهر اراک گفت: بدنه شهرداری فربه شده و در حوزه خدماتی اشباع نیرو وجود دارد اما با کمبود نیروی کارشناسی مواجه هستیم که با این رویه می‌توان گفت شهرداری هزینه پرسنلی را پرداخت می‌کند اما ارائه خدمات به‌منظور رفع مشکلات شهروندان از کیفیت لازم برخوردار نیست.

بیشترین هزینه در شهرداری اراک یعنی چیزی در حدود ۶۰ درصد بودجه سالانه (حدود ۶۵۰ میلیارد تومان) صرف هزینه حقوق و دستمزد می‌ شود اما نکته مبهم و تاریک در این بین چارت سازمانی شهرداری و وضعیت نیروی انسانی این مجموعه است تا جایی که برخی از تورم نیرو در برخی بخش ها و برخی از کمبود نیرو گلایه می کنند!

در هر صورت می طلبد دستگاه های نظارتی مربوطه و به ویژه استاندار مرکزی نیز به چنین مسائل مهمی که سلامت اداری را تحت الشعاع قرار می دهد با قاطعیت ورود پیدا کنند، چراکه پدیده جذب و استخدام خارج از ضوابط در دستگاه های مختلف از جمله شهرداری ها با توجه به تنوع رنگارنگ قراردادهای کاری و ضعف نظارت قطعا منجر به بی انگیزگی جوانان متخصص و توانمندی خواهد شد که صرف نداشتن پارتی یا تن ندادن به آن باید با معضل بیکاری دست و پنجه نرم کنند.

• برچسب ها
• #
• #
• #