کمبود نیرو در شهرستان ها ناشی از استخدام های ناقص است
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور گفت: در ستادها با مازاد نیرو و در شهرستانها با کمبود مواجه هستیم که این مسئله ناشی از مجوزهای گذشته و استخدامهای ناقص است.
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ علاءالدین رفیعزاده عصر شنبه در نشست شورای اداری استان همدان که در محل استانداری برگزار شد، با تأکید بر ضرورت اصلاح و تحول نظام اداری کشور اظهار کرد: نظام اداری زیرساخت پیشرفت کشور است و اگر این بستر بهدرستی آماده نباشد، حتی بهترین ظرفیتها و برنامهها نیز به نتیجه نخواهد رسید.
وی با اشاره به بیش از سه دهه تجربه در مدیریت اداری افزود: هرچند گزارشهای رسمی از پیشرفت حکایت دارد، اما در عمل میزان رضایت مردم و کارکنان ادارات مطلوب نیست که این موضوع ریشه در نگاههای غیرکارشناسی و بخشینگر دارد.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور ضمن تشریح برنامه جامع اصلاح نظام اداری گفت: این برنامه بر شش محور اصلی از جمله سرمایه انسانی، دولت هوشمند، سلامت اداری و نظام ارزیابی استوار است و در قالب ۱۳ برنامه کلی و ۴۸ برنامه اجرایی تدوین شده که در شورای عالی اداری به تصویب رسیده و برای اجرای موفق آن، همراهی مدیران و استانداران ضروری است.
وی واگذاری اختیارات به شهرستانها، ایجاد رقابت میان استانها و استقرار مدیریت مبتنی بر داده را از اولویتهای اجرای این برنامه در استانها دانست و ادامه داد: این رویکردها موجب تسهیل فرایندها و تسریع در ارائه خدمات به مردم خواهد شد.
رفیعزاده با اشاره به ضرورت یکپارچگی سامانههای اداری بیان کرد: سامانههای موجود باید به جای ایجاد ساختارهای موازی، به یکدیگر متصل شوند تا تصمیمگیری مبتنی بر داده محقق و نارضایتیهای مردمی کاهش یابد.
وی با تأکید بر نقش کلیدی مدیران استانی اظهار داشت: بدون مشارکت و پشتیبانی جدی استانها، اجرای اصلاحات اداری به نتیجه مطلوب نخواهد رسید.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور در ادامه با اشاره به منابع بودجهای موجود یادآور شد: از مجموع ۲۵ هزار امتیاز فوقالعاده خاص، ۴ هزار و ۴۰۰ امتیاز در بودجه پیشبینی شده که باید بهدرستی مورد استفاده قرار گیرد و در عین حال، عدالت در پرداختها و یکسانسازی نظام جبران خدمات دنبال میشود.
وی درباره وضعیت نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی ادامه داد: در ستادها با مازاد نیرو و در شهرستانها با کمبود مواجه هستیم که این مسئله ناشی از مجوزهای گذشته و استخدامهای ناقص است.
رفیعزاده با اشاره به اهمیت شایستهسالاری در انتخاب مدیران گفت: مدیریت نیز همانند پزشکی نیازمند تخصص، تجربه و صلاحیت است، چراکه تصمیمات مدیران تأثیر مستقیم بر زندگی مردم دارد.
وی اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد را یکی از محورهای اصلاح نظام اداری دانست و افزود: کارکنانی که خدمات بهتری به مردم ارائه میدهند باید مورد تشویق قرار گیرند و فاصلههای ناعادلانه در پرداختها اصلاح شود.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور از ابلاغ بخشنامهای جدید در حوزه تسهیل خدمات خبر داد و افزود: بهزودی تمامی سطوح اداری موظف خواهند شد خدمات مردم را به صورت کامل و بدون نیاز به مراجعات مکرر ارائه دهند تا شهروندان، بهویژه در روستاها و شهرستانها، سریعتر به نتیجه برسند.
وی با اشاره به خالی بودن برخی پستهای سازمانی اظهار کرد: تصمیمگیری برای تأمین نیرو باید براساس حجم واقعی کار و میزان خدمات ارائهشده باشد، نه صرفاً تعداد پستهای مصوب.
رفیعزاده با تأکید بر پاسخ مثبت به درخواست جذب نیروی انسانی استان همدان گفت: سامانهای برای ساماندهی و جذب مجدد نیروهای آزادشده از اصلاح ساختارها در همان مناطق راهاندازی شده و صدور مجوز استخدام جدید تنها پس از تکمیل ظرفیت این سامانه امکانپذیر خواهد بود.
وی کاهش موازیکاری و افزایش بهرهوری را از اهداف اصلی اصلاحات اداری دانست و تصریح کرد: رضایت مردم مهمترین شاخص ارزیابی عملکرد نظام اداری است و تمامی اصلاحات باید در این مسیر انجام شود.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور همچنین از راهاندازی سامانه فوریتهای اداری خبر داد و گفت: این سامانه با هفت مؤلفه اصلی طراحی شده و میانگین زمان پاسخگویی آن به دو ساعت و نیم رسیده است.
رفیعزاده در پایان با خطاب قرار دادن مدیران استان همدان تأکید کرد: انتظار میرود استانداران و مدیران استانی با همکاری نمایندگان مجلس، اصلاحات ساختاری و عملیاتی را با جدیت دنبال کنند تا خدماترسانی به مردم به شکل ملموس بهبود یابد.
ارسال دیدگاه