به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ مدیرکل دفتر ارزیابی عملکرد و هماهنگی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری سازمان مالیاتی در رابطه با همکاری کارمندان سازمان مالیاتی با شرکتها و کارفرمایان هشدار داد و جهت رسیدگی به مسئولان این سازمان رونوشت زد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا,در نامه محمدحسن بازیار آمده است: همانگونه که استحضار دارید قول خدمت برای اشخاص حقیقی و حقوقی و سایر موسسات از سوی کارمندان سازمان امور مالیاتی در تمامی سطوح شغلی باعث ایجاد حلقه ارتباط بین کارمند به عنوان مستخدم و مودی به عنوان کارفرما می گردد. به طوری که این ارتباط منجر به تخدیش اصول و ارزش های حرفهای هر کارمند از جمله اصل «بی طرفی»، در قضاوت و ارائه خدمات و اصل «استقلال» در انجام مسئولیتهای قانونی و وظایف محوله خواهد شد.
لذا در راستای اصل یکصدوچهل و یکم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و بخشنامه شماره ۷۱۱۳/ ۸۷۸/ ۲۰۱ مورخ ۲۱/ ۰۲/ ۱۳۸۲ رئیس کل محترم وقت سازمان امور مالیاتی کشور کلیه کارمندان این سازمان در دوران اشتغال به هیچ وجه مجاز به دادن مشاوره مالیاتی و تنظیم دفتر و اظهارنامه و امور نظیر آن ها در ساعات اداری و غیر اداری نمی باشند.»
از آنجایی که وفق ماده (۶۷) آیین نامه اجرایی ماده (۲۱۹) ق.م.م (ماده ۵۴ سابق) تمامی بخشنامه ها، دستورالعمل ها و رویههای اجرایی که توسط سازمان جهت اجرای قانون مقرر می شود برای کلیه واحدهای تابعه سازمان... لازم الاجرا است، بنابر این انجام اعمال مذکور برابر بند (۲) ماده (۸) قانون رسیدگی به تخلفات اداری از موارد «نقض قوانین و مقررات مربوطه تلقی گردیده و مطابق بند (۱۵) ماده قانونی اخیر الذکر چنانچه رؤسا و مدیران ذیربط با اطلاع از این موارد در دادن گزارش تخلف کارمندان تحت امر خود، سهل انگاری نمایند، علاوه بر کارمندان یاد شده، رئیس با مدیر مربوط نیز به عنوان متخلف شناخته شده و مورد تعقیب اداری قرار خواهند گرفت.
مراتب جهت استحضار و صدور دستور مقتضی ایفاد می گردد.
پیشتر برخی از کارمندان سازمان مالیاتی در قالب مشاوره و کمک به شرکتهای حقیقی و حقوقی برای کاهش مالیات و بخشودگی جرایم مشغول فعالیت شده بودند که نسبت به این موضوع هشدار داده شد.
در حال حاضر نیز میتوان با استفاده از اطلاعات سازمان تامین اجتماعی و صورتهای مالی شرکتها از بروز چنین مسائلی که احتمال مفسده دارد جلوگیری کرد.
در نامه محمدحسن بازیار آمده است: همانگونه که استحضار دارید قول خدمت برای اشخاص حقیقی و حقوقی و سایر موسسات از سوی کارمندان سازمان امور مالیاتی در تمامی سطوح شغلی باعث ایجاد حلقه ارتباط بین کارمند به عنوان مستخدم و مودی به عنوان کارفرما می گردد. به طوری که این ارتباط منجر به تخدیش اصول و ارزش های حرفهای هر کارمند از جمله اصل «بی طرفی»، در قضاوت و ارائه خدمات و اصل «استقلال» در انجام مسئولیتهای قانونی و وظایف محوله خواهد شد.
,لذا در راستای اصل یکصدوچهل و یکم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و بخشنامه شماره ۷۱۱۳/ ۸۷۸/ ۲۰۱ مورخ ۲۱/ ۰۲/ ۱۳۸۲ رئیس کل محترم وقت سازمان امور مالیاتی کشور کلیه کارمندان این سازمان در دوران اشتغال به هیچ وجه مجاز به دادن مشاوره مالیاتی و تنظیم دفتر و اظهارنامه و امور نظیر آن ها در ساعات اداری و غیر اداری نمی باشند.»
,از آنجایی که وفق ماده (۶۷) آیین نامه اجرایی ماده (۲۱۹) ق.م.م (ماده ۵۴ سابق) تمامی بخشنامه ها، دستورالعمل ها و رویههای اجرایی که توسط سازمان جهت اجرای قانون مقرر می شود برای کلیه واحدهای تابعه سازمان... لازم الاجرا است، بنابر این انجام اعمال مذکور برابر بند (۲) ماده (۸) قانون رسیدگی به تخلفات اداری از موارد «نقض قوانین و مقررات مربوطه تلقی گردیده و مطابق بند (۱۵) ماده قانونی اخیر الذکر چنانچه رؤسا و مدیران ذیربط با اطلاع از این موارد در دادن گزارش تخلف کارمندان تحت امر خود، سهل انگاری نمایند، علاوه بر کارمندان یاد شده، رئیس با مدیر مربوط نیز به عنوان متخلف شناخته شده و مورد تعقیب اداری قرار خواهند گرفت.
,مراتب جهت استحضار و صدور دستور مقتضی ایفاد می گردد.
,
,
, پیشتر برخی از کارمندان سازمان مالیاتی در قالب مشاوره و کمک به شرکتهای حقیقی و حقوقی برای کاهش مالیات و بخشودگی جرایم مشغول فعالیت شده بودند که نسبت به این موضوع هشدار داده شد.
,در حال حاضر نیز میتوان با استفاده از اطلاعات سازمان تامین اجتماعی و صورتهای مالی شرکتها از بروز چنین مسائلی که احتمال مفسده دارد جلوگیری کرد.
,
ارسال دیدگاه