به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ براساس قانون تامیناجتماعی، بیمهشدگان زن که ظرف یک سال قبل از زایمان، سابقه پرداخت حق بیمه (۶۰ روز کار) را داشته باشند؛ به شرط عدم اشتغال بهکار و مزدبگیری، میتوانند از کمک هزینه ایام بارداری استفاده کنند.
زن بیمهشده همچنین باید در تاریخ شروع استراحت، مشغول به کار بوده یا در مرخصی استحقاقی باشد؛ در دوران استراحت نیز مشغول به کار نبوده و رابطه با کارفرما را قطع نکرده باشد.
نحوه محاسبه میزان کمک هزینه بارداری
میزان کمک هزینه بارداری معادل دو سوم آخرین مزد (حقوق) بیمهشده با درنظر گرفتن روزهای استراحت است که منهای کسر سه روز اول پرداخت میشود.
برای نحوه محاسبه آخرین مزد یا حقوق بیمهشده هم کل مبالغ مشمول کسر حق بیمه (که بیمهشده در آخرین ۹۰ روز قبل از استراحت دریافت کرده باشد) با هم تجمیع و بر تعداد روزهای کارکرد بیمهشده در این مدت تقسیم میشود.
محاسبه کمک هزینه بارداری از اولین روز استراحت
کمک هزینه بارداری از نخستین روز استراحت، محاسبه و پرداخت میشود و مدت زمان دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری نیز جزو سوابق بیمهای مادر لحاظ خواهد شد.
چنانچه زن بیمهشده در طول دوران بارداری به عوارضی دچار شود که سلامتی مادر و فرزند را تهدید کند و طبق نظر پزشک معالج به استراحت پزشکی قبل از شروع استراحت زایمان نیاز داشته باشد، استراحت تجویزی بدون توجه به مدت زمان (در صورت تائید شورای پزشکی) مشمول استفاده از غرامت دستمزد ایام بارداری خواهد بود.
مدت زمان دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری، جزو سوابق بیمهای بیمهشدگان زن محسوب شده و مدت زمان یادشده از مرخصی زایمان (۹ماه) نیز کسر نخواهد شد.
غرامت دستمزد ایام بیماری به وجوهی اطلاق میشود که در دوران بیماری یا عدم توانایی موقت اشتغال به کار، به بیمهشدگان واجد شرایط پرداخت میشود؛ به عبارت دیگر، در مواردی که بیمهشده به دلیل بیماری، بروز حوادث یا بیماریهای حرفهای بهطور موقت، توانایی انجام کار را نداشته باشد و به تبع آن از دریافت مزد و حقوق محروم شود، سازمان تامین اجتماعی با رعایت شرایط قانونی، بخشی از این حقوق و دستمزد را طی این مدت جبران میکند.
مدارک لازم برای دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری
گواهی پزشک معالج همچنین تائیدیه مراجع پزشکی ذیربط به منظور دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری ضروری است و بیمهشدگان زن با ارائه گواهی ولادت و شناسنامه نوزاد و مادر (درصورت عدم اشتغال بهکار) حسب ضوابط قانونی میتوانند از غرامت دستمزد ایام بارداری بهرهمند شوند.
به استناد «قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده» مصوب ۲۰ خرداد ۱۳۹۲ از تاریخ لازمالاجرا شدن این قانون تمامی محدودیتهای مقرر در قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب ۲۶ اردیبهشت ۱۳۷۲ و اصلاحات آن و نیز سایر قوانینی که براساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده بود، لغو میشود و از تاریخ ۲۹ تیر ۱۳۹۲ هیچگونه محدودیتی برای پرداخت کمک هزینههای بارداری از لحاظ تعداد فرزند وجود نخواهد داشت.
ارسال دیدگاه