به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از اهوازنیوز، نظام شایسته سالاری نیازمند مجموعه ای از ملاحظات علمی و اداری است که می توان آن را در پنج شاخص خلاصه کرد: شایسته خواهی، شایسته شناسی، شایسته گزینی، شایسته داری و شایسته پروری.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, اهوازنیوز,,
در این که دولت محترم شایسته خواه است شکی نیست و لیکن باید پرسید آیا دولت در انتخاب مدیران، شایسته شناسی و شایسته گزینی را نیز رعایت کرده است؟ آیا در طول مدیریت افراد، ملاحظات شایسته داری لحاظ شده و شرایط مدیریت سالم و کارآمد ایجاد شده است؟
,,
به نقل از سایت مرکز اسناد انقلاب اسلامی و تجربه نشان داده که نقل و انتقال مدیران همراه با هزینه های سنگینی است و در نظام برنامه ریزی انتظار نمی رود راه طی شده یک مدیر با مدیر جدید ادامه پیدا کند و این جا مسأله این است که این مدیر جدید با کدام جناح و جریان و با چه جهت سیاسی و کدام گرایش فکری، می تواند بار دولت را به مقصد برساند؟
,,
از سوی دیگر، فقدان نظام جامع اداری و قوانین ضدخویشاوند سالاری، تبارگرایی و قبیله سرایی، بستری فراهم می کند تا با تغییر یک مدیر، تعداد زیادی از معاونان و مدیران و بعضا کارمندان و کارگران نیز جابجا شوندو در این شرایط تصور کنید تا مدیر بعدی جایگزین و مسلط بر کار شود، سازمان چه آشفتگی ای را باید تحمل کند.
,,
یکی از اصلی ترین عواملی که توسعه در جهان امروز را سبب می شود دانش، تجربه و احترام به این ها است. حال این دانش گاهی اوقات مبتنی بر یکسری علوم کلاسیک و آموزش یافته از نهادهای رسمی مثل دانشگا ه ها و مراکز تحقیقات است و گاهی بر مبنای تجربه ای است که د رحین کار حاصل شده؛ اما متأسفانه سال به سال می بینیم که کشومان گورستانی شده از تجارب!
,,
تجربه مکمل علم است و نه متضاد آن، اما متأسفانه این مسأله در جامعه ما چندان لحاظ نمی شود یعنی اساسا نسبت به گزینش آن دسته از افرادی که صاحب تجارب و اطلاعاتی هستند خیلی دغدغه و دلواپسی وجود ندارد و برخی اوقات وجود یک ارتباط خاص باعث گزینش افراد برای پست ها و مناصب مختلف اداری می شود. از سوی دیگر، افراد بسیاری هستند که هم صلاحیت اجرایی شان بیشتر است و هم از توانمندی های فردی و مدارک معتبر برخوردارند اما در این معادله جایی ندارند چرا که شاید به راحتی ” غیرخودی” فرض می شوند.
,,
به هرحال ما نیاز به یک پیمانه داریم تا مبنا قرار گرفته و دیگران توسط آن سنجیده شوند. درواقع می توان با مشخص کردن یکسری ضوابط توسط خود انسان ها و سنجیده شدن داوطلبان به وسیله آن شاخص ها که توانمندی های فردی را نیز لحاظ کرده، افراد شایسته ای وارد جریانات کاری و مناصب اداری شوند.
,,
از شاخص های مورد نیاز برای احراز مناصب شاید بتوان به تعهد، تخصص و بهره مندی از مهارت لازم و قدرت مدیریت برای اداره آن مسئولیت به خصوص در وقت بحران اشاره کرد.
,,
متأسفانه یکی از پدیده های اجتماعی در سراسر ایران، مدرک گرایی و جایگزینی آن به جای توجه به شایسته سالاری و توجه به صلاحیت ها است. حال آن که با توجه به ارزشی شدن کسب مدرک تحصیلی به عنوان معیار طبقه بندی و ارزیابی افراد و از طرفی تأکید سازمان ها و نهادها بر مدرک تحصیلی به عنوان شرط اساسی گزینش و استخدام، جامعه ایران می تواند با اتخاذ یک سیاست و یک خط مشی منسجم در حوزه علم و آموزش عالی از یک طرف، و با سرمایه گذاری متناسب در بخش های مختلف اقتصادی و اجتماعی جامعه از سوی دیگر، مدرک گرایی کاذب و بیماری دانش نامه را در جامعه تعدیل کند. این امر زمانی میسر خواهد بود که برنامه ریزان و دست اندرکاران جامعه به کیفیت و کارآیی بیش از هرچیز دیگری بها دهند.
,,
پس در بحث شایسته سالاری لازم است که علم و تجربه هرکدام به فراخور حال شان در کنار هم استفاده شوند و آن زمان که رابطه جای خود را به ضابطه دهد قطعا نظام اداری ما با معضلات کمتری دست و پنجه نرم خواهد کرد.
,انتهای پیام/*
,]
ارسال دیدگاه