به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از نوای آبیدر، "محمد سعید کریمیان" مدیر کل انتقال خون استان کُردستان با ابراز خشنودی از جذب و به کارگیری این افراد گفت: تامین نیروی فنی برای فعالیت در انتقال خون استان بدون شک نقطه عطف فعالیت های انتقال خون استان کردستان از بدو تاسیس تاکنون است و بخش مشکلات منابع انسانی این اداره کل مرتفع گردیده است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, نوای آبیدر,
کریمیان به پروسه طولانی جذب و به کارگیری پذیرفته شدگان آزمونهای استخدامی1391 استانداری کردستان اشاره کرد و گفت: این روند به دلیل پروسه اختصاص اعتبار لازم در لایحه بودجه کشور و همچین کثرت شرکت کنندگان فرآیندی طولانی اما کاملا مبتنی بر قوانین فصل هفتم قانون خدمات کشوری که به بیان قوانین استخدام در دستگاه های دولت می پردازد بوده است و مراحل مجوز های لازم، نشر آگهی، آزمون های عمومی، تخصصی، مصاحبه حضوری، آزمون ، گزینش و دوره های بدو خدمت سپری شده و به همت تلاش مستمر خادمان دولت تدبیر و امید در استان کد های استخدامی از سامانه کارمندایران نیز اخذ شده است و افراد فعالیت رسمی را آغاز نموده اند.
وی به مزمن بودن کمبود نیروی انسانی در انتقال خون کشور و بالطبع آن استان کردستان اشاره کرد و افزود: پایگاه کردستان برای سال های پیاپی در شاخص تعداد واحد اهدایی نسبت به پرسنل رتبه اول کشور را داشته است به شکلی که هر پرسنل در حدود 3 تا 4 برابر میزان نرمال توان یک نیروی فنی در انتقال خون اروپا در اخذ واحد ها خونی دخیل بوده است و این رتبه از آن حیث حائز اهمیت است که نمایانگر وجود پرسنلی مجرب بود که هریک در چند شیفت کاری پیاپی فعالیت می کردند اما تعدد وظایف و از طرفی کمبود منابع مالی راه را بر انتقال خون استان دشوار نموده بود.
کریمیان با اشاره به اینکه امروزه انتقال خون در کنار رسالت اصلی خود که تامین خون سالم و کافی برای نجات جان همنوعان است وظایف خطیر دیگری را نیز عهده دار است تصریح داشت: درخت تناور انتقال خون امروز کشور دارای شاخ و برگ های فراوانی است و ثمرات زیادی نیز داشته است وطبیعی است برای پربارتر شدن این درخت اعمال استانداردها و استفاده از تجهیزات نوین اجتناب ناپذیر است و همه اینها در حالی ثمر بخش است که نیروی انسانی تازه نفس و متخصص نیز در دسترس باشد تا پویایی سیستم حفظ و اثربخشی فعالیت ها محسوس شود.
مدیرکل انتقال خون استان ادامه داد: در فصل سوم و بخش سلامت قانون برنامه پنجساله پنجم جمهوری اسلامی به مباحث کنترل بیماری های که هزینه اقتصادی زیادی را به دولت تحمیل می کنند اشاره شده است و انتقال خون در راستای سیاست های نظام به عنوان نهادی که بخش عمده مشاغل آن حاکمیتی است و نشان دهنده اقتدار کشور است ورود پیدا کرده و از این دسته میتوان به برنامه های انتقال خون برای کاهش آلودگی خون های اهدای به ویروس های بیماری های واگیردار نظیر هپاتیت اشاره کرد و با افتخار میتوان اعلام نمود بر اساس اعمال استاندارد های سازمان در کردستان شیوع هپاتیت در بین خون های اهدای در حدود 32 بار کمتر از شیوع این بیماری در جامعه است.
کریمیان ادامه داد: علیرغم بسیاری کمبود ها تاکنون هیچ گزارشی مبتنی بر کمبود خون کافی، در دسترس و سالم برای نجات بیماران وجود نداشته است و نبود واحد خونی برای بیماران در استان مخاطره آمیز نبوده است.
وی در خصوص سهمیه های استخدامی انتقال خون استان با اشاره به اینکه در هر دو مرحله آزمون 26خرداد و 27 بهمن 1391 اداره کل انتقال خون با تغییر ساختار چارت اداری سازمانی برای مرکز و سایر شهرستانهای استان اقدام به برگزاری آزمون و تامین نیرو کرد گفت: در آزمون خرداد ماه 42 نفر و در آزمون بهمن ماه 20 نفر در مرحله سه برابر ظرفیت پذیرفته شدند و با طولانی شدن پروسه استخدامی بعضی از افراد انصراف خود را اعلام نمودند و یا در سایر نهادها به کارگیری شدند و جایگزین های ایشان از میان نفرات ذخیره انتخاب و گزینش شدند و در نهایت 25 نفر نیرو جذب انتقال خون استان کردستان شدند.
وی یکی از چالش های سازمان انتقال خون کشور و استان را کمبود نیروی پزشک عنوان نمود و اذعان داشت: در دو آزمون مذکور 12 نفر پزشک پذیرفته شده اند ولی در نهایت دو نفر حاضر به همکاری با اداره کل انتقال خون شده اند و این مساله به دلیل تفاوت در پرداختی ها و کمبود حقوق و مزایای نیروی های سازمان انتقال خون با سایر بخش های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است که مستلزم بازنگری است.
کریمیان ادامه داد: به منظور تامین نیری پزشک به صورت قراردادی و پیمانی اقداماتی انجام شده است که امیدواریم بتوان در این راستا نیز نیرو کافی جهت فعالیت در پایگاه های شهرستانها تامین شود.
مدیرکل انتقال خون استان با بیان این مطلب که رفع مشکلات پایگاه شهرستان سقز و تاسیس پایگاه در شهرستان های بیجار، بانه و قروه اولویت های انتقال خون استان است گفت: پایگاه شهرستان سقز تاکنون به صورت چند روز در هفته و پاره وقت فعالیت نموده است که با به کارگیری نیرو این پایگاه به زودی آماده بهره برداری کامل به صورت تمام وقت خواهد بود.
کریمیان همچنین از تمامی اهداکنندگان خون در شهرستانهای استان علی الخصوص اهداکنندگان شهرستان سقز که برای اهدای خون ساعاتی طولانی را در صفوف اهدای خون سپری می کنند دلجویی نمود و بیان داشت: افتخار سازمان انتقال خون وجود اهداکنندگانی است که بی منت در راه نجات جان همنوعان می کوشند اما گاها به دلیل ظرفیت محدود سازمان مراجعه آنان به اهدای خون خاتمه نمی یابد و امیدواریم پس از اجرا شدن طرح های تاسیس پایگاه در شهرستان های استان بتوانیم آنگونه که باید این عزیزان را تکریم نموده و عمل ارزشمندشان را ارج نهیم.
مدیرکل انتقال خون استان در خصوص تاسیس پایگاه در شهرستانهای شهرستانهای بیجار، بانه و قروه نیز اظهار داشت: در شهرستانهای بیجار و قروه تلاشهایی به منظور اخذ ساختمان با استفاده از ظرفیتهای سایر نهاد ها و کمک خیرین نیک اندیش صورت گرفته است که نوید دهنده افق های روشن برای تسهیل و تسریع تاسیس پایگاه در این دو شهرستان بوده و در بانه نیز ساختمان مرمت شده و جدیدالاحداثی توسط شبکه بهداشت شهرستان آماده بهره برداری است که پس از تجهیز، پایگاه اهدای خون این شهرستان نیز متناسب با ظرفیت اهدای خون اهداکنندگان شروع به کار خواهد کرد.
کریمیان با ذکر اینکه جایگاه سازمان انتقال خون در مبحث پدافند غیر عامل یکی از حساس ترین نهاد هاست خاطرنشان ساخت: در این راستا با توجه به شرایط خاص استان های بخش غربی و مرزی کشور نظیر وجود جاده های سانحه خیز و پر تردد، گسل های فعال زلزله و همچنین بعد فی مابین مراکز درمانی با یکدیگر تمهیداتی اندیشیده شده است تا خون سالم و کافی در سریعترین زمان ممکن در مراکز درمانی استان مهیا شود و ذخایر بانک خون بیمارستانی نیز همواره در سطح مطلوبی باشد.
انتهای پیام/ج
کریمیان به پروسه طولانی جذب و به کارگیری پذیرفته شدگان آزمونهای استخدامی1391 استانداری کردستان اشاره کرد و گفت: این روند به دلیل پروسه اختصاص اعتبار لازم در لایحه بودجه کشور و همچین کثرت شرکت کنندگان فرآیندی طولانی اما کاملا مبتنی بر قوانین فصل هفتم قانون خدمات کشوری که به بیان قوانین استخدام در دستگاه های دولت می پردازد بوده است و مراحل مجوز های لازم، نشر آگهی، آزمون های عمومی، تخصصی، مصاحبه حضوری، آزمون ، گزینش و دوره های بدو خدمت سپری شده و به همت تلاش مستمر خادمان دولت تدبیر و امید در استان کد های استخدامی از سامانه کارمندایران نیز اخذ شده است و افراد فعالیت رسمی را آغاز نموده اند.
,
وی به مزمن بودن کمبود نیروی انسانی در انتقال خون کشور و بالطبع آن استان کردستان اشاره کرد و افزود: پایگاه کردستان برای سال های پیاپی در شاخص تعداد واحد اهدایی نسبت به پرسنل رتبه اول کشور را داشته است به شکلی که هر پرسنل در حدود 3 تا 4 برابر میزان نرمال توان یک نیروی فنی در انتقال خون اروپا در اخذ واحد ها خونی دخیل بوده است و این رتبه از آن حیث حائز اهمیت است که نمایانگر وجود پرسنلی مجرب بود که هریک در چند شیفت کاری پیاپی فعالیت می کردند اما تعدد وظایف و از طرفی کمبود منابع مالی راه را بر انتقال خون استان دشوار نموده بود.
,
کریمیان با اشاره به اینکه امروزه انتقال خون در کنار رسالت اصلی خود که تامین خون سالم و کافی برای نجات جان همنوعان است وظایف خطیر دیگری را نیز عهده دار است تصریح داشت: درخت تناور انتقال خون امروز کشور دارای شاخ و برگ های فراوانی است و ثمرات زیادی نیز داشته است وطبیعی است برای پربارتر شدن این درخت اعمال استانداردها و استفاده از تجهیزات نوین اجتناب ناپذیر است و همه اینها در حالی ثمر بخش است که نیروی انسانی تازه نفس و متخصص نیز در دسترس باشد تا پویایی سیستم حفظ و اثربخشی فعالیت ها محسوس شود.
,
مدیرکل انتقال خون استان ادامه داد: در فصل سوم و بخش سلامت قانون برنامه پنجساله پنجم جمهوری اسلامی به مباحث کنترل بیماری های که هزینه اقتصادی زیادی را به دولت تحمیل می کنند اشاره شده است و انتقال خون در راستای سیاست های نظام به عنوان نهادی که بخش عمده مشاغل آن حاکمیتی است و نشان دهنده اقتدار کشور است ورود پیدا کرده و از این دسته میتوان به برنامه های انتقال خون برای کاهش آلودگی خون های اهدای به ویروس های بیماری های واگیردار نظیر هپاتیت اشاره کرد و با افتخار میتوان اعلام نمود بر اساس اعمال استاندارد های سازمان در کردستان شیوع هپاتیت در بین خون های اهدای در حدود 32 بار کمتر از شیوع این بیماری در جامعه است.
,
کریمیان ادامه داد: علیرغم بسیاری کمبود ها تاکنون هیچ گزارشی مبتنی بر کمبود خون کافی، در دسترس و سالم برای نجات بیماران وجود نداشته است و نبود واحد خونی برای بیماران در استان مخاطره آمیز نبوده است.
,
وی در خصوص سهمیه های استخدامی انتقال خون استان با اشاره به اینکه در هر دو مرحله آزمون 26خرداد و 27 بهمن 1391 اداره کل انتقال خون با تغییر ساختار چارت اداری سازمانی برای مرکز و سایر شهرستانهای استان اقدام به برگزاری آزمون و تامین نیرو کرد گفت: در آزمون خرداد ماه 42 نفر و در آزمون بهمن ماه 20 نفر در مرحله سه برابر ظرفیت پذیرفته شدند و با طولانی شدن پروسه استخدامی بعضی از افراد انصراف خود را اعلام نمودند و یا در سایر نهادها به کارگیری شدند و جایگزین های ایشان از میان نفرات ذخیره انتخاب و گزینش شدند و در نهایت 25 نفر نیرو جذب انتقال خون استان کردستان شدند.
,
وی یکی از چالش های سازمان انتقال خون کشور و استان را کمبود نیروی پزشک عنوان نمود و اذعان داشت: در دو آزمون مذکور 12 نفر پزشک پذیرفته شده اند ولی در نهایت دو نفر حاضر به همکاری با اداره کل انتقال خون شده اند و این مساله به دلیل تفاوت در پرداختی ها و کمبود حقوق و مزایای نیروی های سازمان انتقال خون با سایر بخش های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است که مستلزم بازنگری است.
,
کریمیان ادامه داد: به منظور تامین نیری پزشک به صورت قراردادی و پیمانی اقداماتی انجام شده است که امیدواریم بتوان در این راستا نیز نیرو کافی جهت فعالیت در پایگاه های شهرستانها تامین شود.
,
مدیرکل انتقال خون استان با بیان این مطلب که رفع مشکلات پایگاه شهرستان سقز و تاسیس پایگاه در شهرستان های بیجار، بانه و قروه اولویت های انتقال خون استان است گفت: پایگاه شهرستان سقز تاکنون به صورت چند روز در هفته و پاره وقت فعالیت نموده است که با به کارگیری نیرو این پایگاه به زودی آماده بهره برداری کامل به صورت تمام وقت خواهد بود.
,
کریمیان همچنین از تمامی اهداکنندگان خون در شهرستانهای استان علی الخصوص اهداکنندگان شهرستان سقز که برای اهدای خون ساعاتی طولانی را در صفوف اهدای خون سپری می کنند دلجویی نمود و بیان داشت: افتخار سازمان انتقال خون وجود اهداکنندگانی است که بی منت در راه نجات جان همنوعان می کوشند اما گاها به دلیل ظرفیت محدود سازمان مراجعه آنان به اهدای خون خاتمه نمی یابد و امیدواریم پس از اجرا شدن طرح های تاسیس پایگاه در شهرستان های استان بتوانیم آنگونه که باید این عزیزان را تکریم نموده و عمل ارزشمندشان را ارج نهیم.
,
مدیرکل انتقال خون استان در خصوص تاسیس پایگاه در شهرستانهای شهرستانهای بیجار، بانه و قروه نیز اظهار داشت: در شهرستانهای بیجار و قروه تلاشهایی به منظور اخذ ساختمان با استفاده از ظرفیتهای سایر نهاد ها و کمک خیرین نیک اندیش صورت گرفته است که نوید دهنده افق های روشن برای تسهیل و تسریع تاسیس پایگاه در این دو شهرستان بوده و در بانه نیز ساختمان مرمت شده و جدیدالاحداثی توسط شبکه بهداشت شهرستان آماده بهره برداری است که پس از تجهیز، پایگاه اهدای خون این شهرستان نیز متناسب با ظرفیت اهدای خون اهداکنندگان شروع به کار خواهد کرد.
,
کریمیان با ذکر اینکه جایگاه سازمان انتقال خون در مبحث پدافند غیر عامل یکی از حساس ترین نهاد هاست خاطرنشان ساخت: در این راستا با توجه به شرایط خاص استان های بخش غربی و مرزی کشور نظیر وجود جاده های سانحه خیز و پر تردد، گسل های فعال زلزله و همچنین بعد فی مابین مراکز درمانی با یکدیگر تمهیداتی اندیشیده شده است تا خون سالم و کافی در سریعترین زمان ممکن در مراکز درمانی استان مهیا شود و ذخایر بانک خون بیمارستانی نیز همواره در سطح مطلوبی باشد.
,
,
انتهای پیام/ج
,]
ارسال دیدگاه