به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از نیریمیز، اگر افرادی که با کاستی ها و کمبودهای شهر آشنایی بیشتری دارند، به عنوان مدیریت شهرستان مشغول فعالیت شوند، می توانند بیشتر و بهتر از پتانسیل ها و ظرفیت های بالقوه موجود در شهر برای ایجاد رفاه نسبی مردم نیر استفاده کنند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, نیریمیز, نیریمیز, نیریمیز,
پس از گذشت چند روز از تودیع رئیس اداره ورزش و جوانان شهرستان نیر، دلسوزان شهرستان در تلاش هستند تا با معرفی نیروهای لایق و توانمند بومی به مسئولان استانی برای تصدی پست ریاست این اداره، زمینه را برای رشد و ترقی جوانان شهرستان فراهم سازند.
,
,
نکته مهم این است که با مدیران غیر بومی و ناآشنا به فرهنگ این دیار، نمی توان جبران عقب ماندگی و محو محرومیت از این شهرستان را نمود و پرسش این است آیا در شهری با خیل عظیم دانشگاهیان و فرهیختگان، برای ریاست یک اداره، هیچ شخص شایسته ای پیدا نمی شود، که از چند شهرستان آن طرف تر مدیر انتخاب می شود؟!
,
آن چه در انتخاب و گزینش مدیران ملاک اصلی است و در دستورالعمل اجرایی ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران نیز به آن اشاره شده، شایسته سالاری و داشتن شرایط احراز است طبیعی است که انتخاب افراد بومی با توجه به احساس تعلّق و شناخت بیشتر از حوزه ماموریت، محاسن و مزایایی دارد.
, ,
,
مزیت استفاده از نیروهای بومی این است که به محیط کارشان آشنایی کامل دارند، دلسوز مردم هستند و از تواناییها، نفوذ کلام و نفوذ قدرتشان در جهت منافع عموم استفاده میکنند. یک نوع غرور ملی و منطقهای نیز باعث میشود زمان بیشتری به کار اختصاص دهند و در نهایت کارآیی و اثربخشی بیشتری داشته باشند.
,
مردم شهرستان نیر به صبوری و نجابت شهره هستند اما این خصیصه نباید دست مایه تضعیف و ناامید کردن جوانان و نیروهای تحصیل گشته و توانمند شهرستان و در نتیجه راهی کردن آنها به دیار غربت شود.
,
انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه