به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ مهدی آذربایجانی در گفت و گو با خبرنگار صاحب نیوز پیرامون وضعیت نیروی انسانی شهرداری اصفهان با بیان اینکه مهم ترین چالشی که حوزه اداری ما با آن مواجه است، بحث منابع انسانی است، گفت: در حوزه منابع انسانی در همه فضاهای اداری از جمله شهرداری به سبب وجود برخی خلاهای قانونی دارای مسائل و مشکلاتی هستیم.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, صاحب نیوز,مدیر امور اداری شهرداری اصفهان ادامه داد: از ابتدای حضور مهدی جمالی نژاد، شهردار سابق اصفهان، این موضوع را در برنامه ریزی های خود قرار دادیم تا بتوانیم این مشکلات را برطرف کنیم.
,وی یکی از این مشکلات را عدم تناسب بین نیروها و تخصص دانست و گفت: در مجموعه کاری، برخی نقاط تمرکز نیروی انسانی داشته و در برخی نقاط با کمبود نیرو مواجه بودیم که سعی کردیم برنامه جامعی در این رابطه پیاده کنیم.
,
اصلاح ساختار شهرداری اصفهان متناسب با ماموریت های شهری
آذربایجانی ادامه داد: ابتدا ساختار شهرداری را اصلاخ کردیم تا این ساختار متناسب با وضعیت و ماموریت های شهرداری اصفهان باشد، این اصلاح ضورت گرفت، ابلاغ شد و در دوره جدید، شهردار جدید کار خود را باید با این ساختار آغاز کند.
,
مدیر امور اداری شهرداری اصفهان پیرامون چینش این ساختارها، عنوان کرد: تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی باید انجام می شد که ما در این زمینه جلسه های متعددی را با مدیرکل نوسازی و تحول سازمان شهرداری ها و دهیاری ها برگزار کردیم و در اولین شورای اداری که ایشان حضور داشتند، موضوع تبدیل وضعیت و سامان دهی نیروی انسانی مطرح و مقرر شد تلاش های لازم را انجام دهند.
,
اخذ مجوز استخدامی 50 هزار نفری در سازمان امور اداری
وی ادامه داد: پیرو این جلسه، مجوز 50 هزار نفری در سازمان امور اداری، استخدامی گرفته شد که نیاز به مقدمه طولانی برای تبدیل وضعیت داشت؛ در شهرداری اصفهان این تبدیل وضعیت قدم به قدم انجام شد و همه کارها صورت گرفته است و ما آماده برگزاری آزمون تبدیل وضعیت هستیم.
,
آزمون تبدیل وضعیت ها مهرماه برگزار می شود
آذربایجانی ادامه داد: این آزمون بنا به قول آقای خندان دل، معاون وزیر کشور به صورت سراسری در مهرماه انجام شده و این سامان دهی به صورت خوبی در شهرداری اصفهان انجام شده است و شهرداران جدید اصفهان می توانند با موضوع نیروی انسانی کنار بیایند و این بحث را حل شده بدانند.
,
شایسته سالاری اداری با پیاده سازی پروژه «تطبیق شغل و شاغل و نظام ارتقا و انتصاب»
مدیر امور اداری شهرداری اصفهان، با بیان اینکه مسئله بعدی چالش برانگیز، خواست و جایگاه خود نیروی انسانی بود، تاکید کرد: برخی پرسنل شهرداری به دلیل برخی انتخاب ها و انتصاب ها در جایگاه خود نبوده و انتصاب های مبانی درستی نداشت که ما بر روی این مسئله نیز کار کردیم و پروژه ای تحت عنوان «تطبیق شغل و شاغل و نظام ارتقا و انتصاب» به صورت تخصصی انجام دادیم که در شرف اتمام و پیاده سازی است که اگر این پروژه به طور کامل انجام بشود، شایسته سالاری را به صورت کامل در شهرداری اصفهان پیاده خواهیم کرد.
,
شهرداری اصفهان سه هزار و 800 نیرو دارد
وی تعداد کل پرسنل شهرداری ها و مناطق را بالغ بر سه هزار 800 نیرو دانست و گفت: یکهزار و 300 نفر از این پرسنل از کارگران عزیز و زحمت کش ما بوده و مابقی از پرسنل خود شهرداری هستند که البته تعداد پرسنل سازمان ها جدا است.
,
سامان دهی نیروها بدون تعدیل نیرو انجام می شود
آذربایجانی تاکید کرد: اختلاف زیادی بین تعداد نیروهای مورد نیاز و ساختار مصوب و تعداد نیروهایمان نداریم و اگر بحث سامان دهی انجام بشود، می توانیم بدون نیاز به تعدیل نیرو این سامان دهی را انجام دهیم.
,
شهرداری اصفهان کم ترین مشکل را در حوزه نیروی انسانی دارد
مدیر امور اداری شهرداری اصفهان عنوان کرد: بنابر گفته مسئولان وزارت کشور، شهرداری اصفهان در بین شهرداری های کلانشهرهای سطح کشور، کمترین مسئله و مشکل را در حوزه نیروی انسانی دارد و تنها مشکل ما عدم تناسب است که با سامان دهی که صورت می گیرد این مشکل نیز حل خواهد شد.
,
انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه