حجتالاسلام محمدرضا رضوانطلب رئیس مرکز جذب اعضای هیئتعلمی وزارت علوم در گفت و گو با خبرنگار شبکه اطلاع رسانی دانا، در پاسخ به سوالی در خصوص تعدیل نیروها در این مرکز اظهار داشت: ما نیرویی نداریم که بخواهیم کسی را تعدیل کنیم؛ در حال حاضر ما درگیر گرفتن مجوز و سپس جذب نیرو هستیم؛ ما ابتدا قصد داریم زیرساخت ها را فراهم کرده و بعد از آن نیرو جذب کنیم.
, شبکه اطلاع رسانی دانا,این مقام مسئول در وزارت علوم در خصوص 150 پست سازمانی که در این مرکز تعریف شده گفت: این پستها در گذشته بدون اینکه نیرویی جذب و شماره ردیف استخدامی گرفته شود تعریف شده بود؛ اما به دلیل اینکه این مرکز جدیدالتاسیس است، پستی وجود نداشت ؛ در گذشته تعداد 150 پست از پست های طرح مهرآفرین را که به خیلی از ارگانها داده شده بود، به این مرکز هم اختصاص دادند.
,وی در پاسخ به سوال خبرنگار ما که ظاهرا تعداد این پستها بیش از 500 مورد بوده، تصریح کرد: 500 پست با احتساب پستهای استانی بوده که عدد دقیق آن هم 534 مورد و در ستاد 150 پست بوده است.
,رضوان طلب اضافه کرد: هیچکدام از این فرآیندها عملیاتی نشده بود و باید مراحل خود را طی کند؛ مجموعه افرادی که با مرکز همکاری داشتند همگی به صورت پروژهای بودند.
,رئیس مرکز جذب اعضای هیئتعلمی وزارت علوم در پاسخ به این سوال که بحث پیگیری مجوز استخدامها تا چه مرحله ای پیش رفته گفت: 50 درصد قضیه از طرف ما حل است و ما نسبت به این مسئله نظر مساعد داریم ولی نظر نهایی مربوط به معاونت نظارت راهبردی ریاست جمهوری است؛ البته رایزنی های مفصلی انجام شده؛ البته تنها این مشکل مربوط به ما نیست؛ به هر حال هیچ قول قطعی و بازهزمانی در این بازه مشخص نشده است.
,وی با بیان اینکه به ما اعلام شده بود که باید یک تعدادی را تعدیل کنیم ادامه داد: پیشنهاد و توافق ما با معاونت نظارت راهبردی ریاست جمهوری 75پست است ولی این پست ها به صورت نهایی ابلاغ و تعریف نشده است؛ ما اگر بخواهیم افراد را پس از اخذ مجوز در این 75پست استخدام کنیم از افراد موجود که عبور نمی کنیم؛ ما باید یک فراخوان بدهیم و تمام کسانی که آن شرایط را دارند بیاییند و ثبت نام کنند و طبق قوانین و مقررات گزینش شوند، حالا ممکن است تعدادی از این افراد واجد شرایط باشند ولی باید فرایند گزینش طی شود؛ یک تعدادی الان با ما همکاری می کنندد و قرارداد پروژه ای با ما دارند و حقوق و مزایای خودشان را هم بر اساس همان چیزی که توافق کرده ایم می گیرند ؛اگر قرار شدما نیرو بگیریم باید قوانین گزینش را رعایت کنیم.
,رضوانطلب در پاسخ به این سوال که آیا فکری برای نیروهایی که قرار است تعدیل شوند کردهاید، گفت: ما به آنها قولی ندادیم که کاری برایشان کنیم چرا که آنها یک قرادداد و پیمانی داشتند که ما بر اساس همان قرار داد رفتار کردیم و رفتار می کنیم؛ قرار نیست ما برای آنها فکری کنیم و جایی برایشان تعیین کنیم آنها نیرویی بودند که به صورت پروژه ای با ما کار می کردند و زمانی که کارشان تمام شود نه تعهدی آنها به ما دارند و نه تعهدی ما به آنها خواهیم داشت.
,این مقام مسئول ادامه داد: اگر بنا باشد کسی را به صورت پیمانی یا به صورت رسمی استخدام کنیم و قرار داد کار با او ببندیم طبیعتا باید از مقررات دولتی تبعیت کنیم؛ قراداد ما با این افراد حجمی و پروژه ای است و این هیچ تعهد اخلاقی و قانونی و شرعی به دنبال ندارد.
,وی در پاسخ به این سوال که کاهش پست های سازمان به معنای چابک سازی است یا تعدیل نیروها، اظهار داشت: ماکه نیرو نداریم؛ در مورد سازمان ما در گذشته یکسری صحبت ها شده بود که به سرانجام نرسید؛ ما در مورد ساختار بحث کردیم ولی هنوز در حال تهیه زیر ساخت ها هستیم و هنوز بحث نیرو مطرح نیست؛ ما نمی توانیم به این مسئله بگوییم تعدیل نیرو چرا که ما نه نیرویی داریم که بخواهیم کسی را کم یا زیاد کنیم بلکه یک تعداد همکار هستند که به صورت پروژه ای هستند؛ وقتی قرار باشد نیروی انسانی داشته باشیم باید از تمام مقررات استخدامی وزارتخانه و مقررات استخدام کشور و گزینش عبور کنیم؛ما سر خود نمی توانیم یک افرادی را بیاوریم و بگوییم که شما افراد لایق و شایسته ای هستند چرا که کسی به ما این اجازه را نمی دهد.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه