به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ علیحسین رعیتیفرد در پاسخ به این پرسش که برخی کارگاههای کوچک در ماههای آخر سال برای فرار از پرداخت عیدی و سنوات کارگران را اخراج میکنند، اظهار کرد: اگر کارگری به دلیل فرار کارفرما از پرداخت عیدی و سنوات اخراج شد، باید به هیأت تشخیص و حل اختلاف کارگری مراجعه کند. در آن هیأت نماینده کارگران، کارفرمایان و وزارت کار حضور دارند و کارگر میتواند با مدارک طرح دعوی کند که اگر ادعای او مستند باشد، حکم برگشت به کار میدهند و کارگر دوباره سرکارش برمیگردد و اجازه اخراج کارگر را نمیدهند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا,
وی افزود: کارگران باید به ادارات کار مراجعه کنند و از آنجا به هیأت تشخیص و حل اختلاف ارجاع میشوند که رسیدگی به شکایت کارگر در آن صورت میگیرد.
,
معاون روابط کار وزارت کار این را هم گفت: اگر کارفرمایی در ماههای پایان سال به بهانه پرداخت نکردن پاداش و یا عیدی و سنوات کارگران را اخراج کند هیأت حل اختلاف حکم به برگشت کارگر میدهد و عیدی و سنوات کارگر را هم به میزان ماههایی که کار کرده است، از کارفرما میگیرند و به کارگر میپردازند.
,
رعیتیفرد در پاسخ به این مطلب که کارفرمایان برخی از مشاغل مانند کارواشها، کارگران را به کار میگیرند، اما دستمزدی به او نمیدهند و فقط در مقابل اعطای جای خواب به کارگران میگویند، از مشتریان انعام بگیرند، عنوان کرد: هر کارگری که در یک کارگاه کار میکند، در قبال کار خود باید حقالسعی و مزد دریافت کند و این باید طبق قرارداد شفاهی و یا کتبی باشد که باید در چارچوب قانون کار حداقل دستمزد برای کارگر پرداخت شود.
,
وی افزود: اگر کارفرمایی به کارگر بگوید در قبال حقالسعی مزد نمیدهم و فقط باید انعام بگیرد، تخلف کرده و در صورتی که کارگر شکایت کند یا بازرسان وزارت کار از آن مطلع شوند با کارفرمای خاطی برخورد میکنند.
,
معاون روابط کار وزارت کار در مورد این که کارگران این واحدها از ترس اخراج شدن مساله را به بازرسان کار گزارش نمیدهند، گفت: گاهی بازرسان کار به این کارگاهها مراجعه میکنند، اما کارگران به خاطر ترس از اخراج حقیقت موضوع را بیان نمیکنند و مشکلات خود را پنهان میکنند، اما باید کارفرمایان لیست پرداخت به کارگر و لیست بیمه ارائه کنند.
,
رعیتیفرد خاطرنشان کرد: کارفرمایان باید انصاف داشته باشند و اگر کارگر را به کار میگیرند، حتماً باید دستمزد او را براساس قانون کار و حداقل دستمزد بپردازند و هیچ کارفرمایی نمیتواند کارگر را مجبور کند که از مشتریان و یا مردم انعام بگیرند.
,
اخراج کارگران برای فرار از عیدی و سنوات تخلف است
آیت اسدی عضو شورای عالی کار نیز، در واکنش به این که برخی از کارفرمایان در ماههای پایان سال برای فرار از پرداخت عیدی و سنوات، به بهانههای مختلف، کارگران را اخراج میکنند، گفت: اخراج کارگر از سوی کارفرما در ماههای پایانی سال و برای فرار از عیدی و پاداش کار غیرقانونی است و این وظیفه وزارت کار است که باید بر کارگاهها نظارت کند تا برخی کارفرمایان به کارگران اجحاف نکنند.
وی افزود: باید سیستم نظارت وزارت کار بر کارگاهها بیشتر شود تا اجحاف به کارگران صورت نگیرد و اگر در کارگاهی تخلف صورت گرفت، کارگر باید شکایت کند، زیرا ندادن حق سنوات و عیدی کارگر از سوی کارفرما غیرقانونی است و کارگر میتواند در این مورد طرح دعوی کند.
عضو شورای عالی کار این نکته را هم یادآور شد: کارفرمایان توجه کنند که نیروی کار ماهر یکی از داراییهای مهم هر کارگاه تولیدی است و در حال حاضر نیروی کار ماهر پیدا نمیشود، به عنوان مثال برخی کارفرمایان استان البرز دربهدر دنبال پیدا کردن نیروی کار ماهر هستند که گیر نمیآید، بنابراین کارفرما به بهانه فرار از پرداخت عیدی و یا سنوات نیروهای ارزشمند را از دست ندهند و آنها را حفظ کنند.
اسدی این را هم گفت: اگر کارگری دچار مشکل شد و کارفرما به بهانههای مختلف خواست او را اخراج کند، باید کارگر به مراجع حل اختلاف واقع در ادارات کار محل مربوطه مراجعه کند و شکایت و دعوی خود را اقامه کند.
وی در مورد جلسات شورای عالی کار و کمیته دستمزد گفت: کمیته دستمزد هنوز سبد معیشت خانوار کارگری را تعیین نکرده، اما جلسات شورای عالی کار تا کنون در دولت فعلی دو جلسه برگزار شده و به طور مرتب ماهانه برگزار میشود.
عضو شورای عالی کار این را هم گفت: طبق قانون کار تعیین حداقل دستمزد کارگران با حضور نمایندگان کارگر، کارفرما و دولت در شورای عالی کار بر اساس گزارش مرکز آمار از نرخ تورم کشور و نیز سبد معیشت یک خانوار میانگین کارگر در اسفند ماه تعیین میشود.
اسدی تأکید کرد: حداقل مزد سال آینده بر مبنای دو مؤلفه نرخ تورم سال جاری و سبد معیشت خانوار کارگری تعیین میشود. در حال حاضر حدود ۱۴.۹ میلیون کارگر بیمه شده اصلی در کشور وجود دارد.
انتهای پیام
منبع: فارس
اخراج کارگران برای فرار از عیدی و سنوات تخلف است
, اخراج کارگران برای فرار از عیدی و سنوات تخلف است,
آیت اسدی عضو شورای عالی کار نیز، در واکنش به این که برخی از کارفرمایان در ماههای پایان سال برای فرار از پرداخت عیدی و سنوات، به بهانههای مختلف، کارگران را اخراج میکنند، گفت: اخراج کارگر از سوی کارفرما در ماههای پایانی سال و برای فرار از عیدی و پاداش کار غیرقانونی است و این وظیفه وزارت کار است که باید بر کارگاهها نظارت کند تا برخی کارفرمایان به کارگران اجحاف نکنند.
,
وی افزود: باید سیستم نظارت وزارت کار بر کارگاهها بیشتر شود تا اجحاف به کارگران صورت نگیرد و اگر در کارگاهی تخلف صورت گرفت، کارگر باید شکایت کند، زیرا ندادن حق سنوات و عیدی کارگر از سوی کارفرما غیرقانونی است و کارگر میتواند در این مورد طرح دعوی کند.
,
عضو شورای عالی کار این نکته را هم یادآور شد: کارفرمایان توجه کنند که نیروی کار ماهر یکی از داراییهای مهم هر کارگاه تولیدی است و در حال حاضر نیروی کار ماهر پیدا نمیشود، به عنوان مثال برخی کارفرمایان استان البرز دربهدر دنبال پیدا کردن نیروی کار ماهر هستند که گیر نمیآید، بنابراین کارفرما به بهانه فرار از پرداخت عیدی و یا سنوات نیروهای ارزشمند را از دست ندهند و آنها را حفظ کنند.
,
اسدی این را هم گفت: اگر کارگری دچار مشکل شد و کارفرما به بهانههای مختلف خواست او را اخراج کند، باید کارگر به مراجع حل اختلاف واقع در ادارات کار محل مربوطه مراجعه کند و شکایت و دعوی خود را اقامه کند.
,
وی در مورد جلسات شورای عالی کار و کمیته دستمزد گفت: کمیته دستمزد هنوز سبد معیشت خانوار کارگری را تعیین نکرده، اما جلسات شورای عالی کار تا کنون در دولت فعلی دو جلسه برگزار شده و به طور مرتب ماهانه برگزار میشود.
,
عضو شورای عالی کار این را هم گفت: طبق قانون کار تعیین حداقل دستمزد کارگران با حضور نمایندگان کارگر، کارفرما و دولت در شورای عالی کار بر اساس گزارش مرکز آمار از نرخ تورم کشور و نیز سبد معیشت یک خانوار میانگین کارگر در اسفند ماه تعیین میشود.
,
اسدی تأکید کرد: حداقل مزد سال آینده بر مبنای دو مؤلفه نرخ تورم سال جاری و سبد معیشت خانوار کارگری تعیین میشود. در حال حاضر حدود ۱۴.۹ میلیون کارگر بیمه شده اصلی در کشور وجود دارد.
,
انتهای پیام
,
منبع: فارس
, ]
ارسال دیدگاه