به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا ،به نقل از اسلام آباد خبر، با ساماندهی و بهسازی قراردادهای موقت کار در کشور، امنیت شغلی کارگران تامین شده و دغدغه خاطر این قشر زحمتکش به حداقل می رسد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, اسلام آباد خبر,
بدیهی است برخی کارها هستند که پروژهای مثل کارهای ساختمانی انجام میشود و با اتمام کار ساخت، آن کار نیز به پایان میرسد لذا بستن قرارداد موقت در این نوع کارها قابل توجیه است .
,
اما یک سری کارها ماهیت مستمر دارد که بستن قرارداد موقت در آن موجب لطمه به کارگر شده و در نهایت وقتی که کارگر دغدغه امنیت شغلی و کمبود حقوق و مزایا داشته باشد کار وی با تمام وجود نخواهدبود و همین امر موجب ضربه خوردن صنعت و تولید و پائین آمدن راندمان کاری می شود.
,
در حال حاضر در شهرستان اسلام آبادغرب بسیاری از کارفرمایان نیروی کار مورد نیاز خود را با قراردادهای سه ماهه و شش ماهه به خدمت میگیرند و در بین این کارگران افرادی با سابقه 12 سال و بیشتر هم یافت می شود.
,
البته اداره کار و تامین اجتماعی بسیاری از کارفرمایان را طبق قانون مکلف به عقد قرارداد یک ساله برای قانونی بودن پرداخت حق بیمه و ... کرده اند ولی بیشتر این قراردادها سوری بوده و کارفرمایان با قرارداد های 29 روزه و 89 روزه و با اخذ چک سفید و یا سفته از کارگران تضمین می گیرند.
,
بسیاری از کارگران شاغل در واحدهای صنعتی و خدماتی و... که درشهرستان یا حتی استان مشغول به کار هستند از وضعیت دریافت حقوق و مزایا، پاداش ، اضافه کاری ، حق شیفت و ... ناراضی هستند.
,
اما با وجود مصوب شدن حقوق اندک که حتی خیلی پائین تر از خط فقر برای حقوق قانونی کارگران از سوی نهادهای ذیربط، این کارگران بعلت مشکلات معیشتی و بیکاری منطقه، تن به امضای قراردادهای سفید و دریافت حقوق کمتر و پائین تر از حد قانون کار می نمایند و بسیاری از کارگران از حقوق خود خبر ندارند و اندک شماری هم که خبر دارند مجبور به سکوت هستند، چرا که اگر اعتراضی بکنند اخراج خواهند شد و به قول خودشان حقوق اندک برای گذران زندگی خانواده شان را از دست خواهند داد.
,
طبق اخبار رسیده تعدادی از واحدهای کارگری حتی اندکی حقوق مسلمانی را برای کارگران شان قائل نیستند مثلا" بسیاری از واحدها طبق نقشه اجباری نمازخانه احداث کرده اند اما 10 دقیقه نماز خواندن کارگر را فرار از زیر کار قلمداد می کنند و حتی در ایام شب های قدر ماه مبارک رمضان که روز بعد در تمام کشور با تاخیر یک ساعته کار شروع می شد ، کارفرمایان برای کارگرانی که دیر رفته اند مرخصی یا غیبت زده اند و گفته اند شما برای مسلمانی خودتان عبادت می کنید و این ربطی به کار ما ندارد.
,
با این اوصاف خبرنگار اسلام آبادخبر برای پیگیری این موضوع به سراغ رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان اسلام آبادغرب رفته است.
,
بهمن صفری در گفت و گو با خبرنگار اسلام آبادخبر اظهار داشت: اکثر نوشته های قانون کار به نفع کارگر است.
,
وی افزود: در قانون کار همه اش نوشته کارفرما مکلف است... کارفرما مکلف است... ولی متاسفانه کارگران حق خودشان را ضایع می کنند و با امضای سندهای توافقی حق دفاع را از ما سلب می کنند.
,
وی خاطر نشان کرد از ابتدای سال تاکنون 272 در خواست و شکایت از کارفرمایان، واصل شده ، که از این تعداد 226 پرونده منجر به صدور رای شده که اکثرا" به نفع کارگران است و مابقی هم یا سازش نموده اند یا از شکایت انصراف داده اند.
,
وی تصریح کرد: ما باید مدارک لازم را در اختیار داشته باشیم تا بتوانیم از حقوق کارگران دفاع کنیم و بسیاری از کارگران حاضر نیستند برای رسیدن به حقوق قانونی خون شکایت نمایند و بدون شاکی و مدارک نمی توانیم بر علیه کارفرما کاری انجام بدهیم.
,
به راستی باید چکار کرد؟
,
مجری قانون می گوید کارگر شکایت کند تا حقش را بگیرم؟ و این امری طبیعی است.
,
کارگر هم می گوید اگر شکایت کنم و حق و حقوقم را کامل بگیرم دیگر نمی توانم به آن کار برگردم و اخراج می شوم ؟!
,
به نظر می رسد یک خلأ قانونی در این بین وجود دارد؟
,
جا دارد مسئولین امر در امور قانونگذاری و اجرایی کشور بیشتر به این امر بپردازند.
,
انتهای پیام/گ
,
]
ارسال دیدگاه