تبدیل قرارداد کار موقت به دائمی با دو دوره تمدید ضمنی

ویدا شاکردوست مشاور در زمینه امور پرسنلی اداره کار و تامین اجتماعی در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا درباره تبدیل قرارداد ضمنی به دائم اظهار داشت: تبدیل قرارداد کار موقت به دائمی در صورت تمدید شفاهی و ضمنی به مدت دو دوره تحت شرایط خاصی می تواند اتفاق بیافتد.

وی در ادامه با بیان این مطلب که در قانون کار در کارهایی با جنبه مستمر چنانچه مدتی در قرارداد کار ذکر نشود، قرارداد کار دائمی محسوب می‌شود، گفت: در قراردادهای موقت که برای دوره دوم به صورت ضمنی و به طور موقت تمدید شده است بعد از انقضاء مدت قرارداد، دائمی یا با جنبه مستمر بدون ذکر مدت و به صورت صریح یا ضمنی تمدید می‌شود.

گفتنی است؛ بر اساس قانون کار، قراردادهای کاری میان کارگر و کارفرما می‌توانند به دو صورت قرارداد کار کتبی و قرارداد کار به صورت شفاهی منعقد شوند. این دو نوع قرارداد با یکدیگر تفاوت داشته و هر یک از آنها شرایط مخصوص به خود را دارند؛ به عنوان نمونه نحوه اثبات قراردادهای کتبی کار آسان تر از قراردادهای شفاهی و لفظی است.

قرارداد کتبی کار 

هر چند که کتبی بودن از جمله شرایط الزام آور صحت قراردادها نیست، اما حساسیت رابطه کار و آسیب پذیر بودن حقوق کارگران را در این رابطه نمی‌توان نادیده گرفت. در این باره، تبصره ماده 10 قانون کار چنین پیش بینی  کرده در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد. این تاکید قانونی را می‌توان مبنی بر کتبی بودن قرارداد کار تلقی کرد که از طریق آن، حقوق کارگر محفوظ بماند، چرا که وقوع اختلاف بین کارگر و کارفرما در رابطه با شرایط کار را هرگز نمی‌توان نادیده گرفت. در اینگونه مواقع، قرارداد کتبی به عنوان نوعی سند، یعنی نوشته‌ای که در مقام دعوا یا دفاع قابل استناد خواهد بود، کاربرد خواهد داشت.  به همین دلیل، بند 1 ماده 41 قانون رفع موانع تولید کتبی بودن قرارداد کاری و شرایط مربوط به آن را مورد حکم قرار داده است که بر اساس آن، " قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن، باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت کار و امور اجتماعی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه می شود و در اختیار طرفین قرار می‌گیرد " .

قرارداد شفاهی کار

در قسمت قبل به بررسی قرارداد کتبی کار به عنوان یکی از اشکال قرارداد کار پرداخته شد و همانگونه که مورد بررسی قرار گرفت، نوع اصلی و مورد حمایت از شکل قرارداد کار، قرارداد کتبی است؛ با این تفاوت که علیرغم قرارداد شفاهی، قابلیت استناد داشته و روی فرم ها و برگه‌های مخصوص قرارداد کار درج می گردند؛ با این حال این نکته را باید مد نظر قرار داد که امروزه در بسیاری از موارد، کارفرمایان قرارداد کاری کتبی با کارگران امضا نمی‌کنند که همین امر موجب تضییع بسیاری از حقوق کارگران خواهد شد .