به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ داود جوانی عضو کارفرمایی شورای عالی کار گفت: در حال حاضر حداقل مزدی که برای کارگران تعیین میکنیم، چه تعداد از کارگاهها از این حداقل مزد تبعیت میکنند؟
وی گفت: بسیاری از کارگاهها حاضرند، حتی بیش از حداقل مزد به کارگر پرداخت کنند، اما کارکن پیدا نمیشود، گاهی برخی کارگاهها دو برابر تا ۳ برابر هم پرداخت میکنند، اما برخی کارگران در آنجا کار نمیکنند.
جوانی گفت: الان کارگاههایی داریم که کف حقوق آن ۱۵ میلیون تومان است، ولی کارگر ساده که تازه وارد و بدون تجربه است نیز به آنجا نمیرود، چرا؟ به خاطر اینکه کارگر مشاغل کاذب خیلی راحت و با در آمد بیشتر از این پیدا میکند.
وی گفت: اگر سری به شهرکهای صنعتی بزنید، آگهیهایی میبینیم که حاضرند حتی ماهانه ۲۰ میلیون تومان هم بدهند، اما کسی آنجا نمیرود و کارگر پیدا نمیشود.
به گفته این عضو شورای عالی کار، همه مولفهها برای کارگر و اشتغال، تعیین حداقل مزد نیست، بخشی مربوط به این است که فرهنگ کار تغییر کرده و کارهای نوظهور پیدا شدهاند و جوانها یک مقداری تنبل شدهاند.
جوانی گفت: نیروهای کار با تغییر فرهنگ کار این گونه است که قدیمها گفته میشد، شبها که ما میخوابیم، آقا پلیسه بیدار است، الان برعکس شده، شبها که ما میخوابیم، جوانان بیدار هستند و با تکنولوژی دنیا کارهایی انجام میدهند، با لپتاپ و گوشی تلفن درآمد کسب میکنند.
وی گفت: جوانان امروز از نظر فرهنگ کار دنبال کار راحتتر و درآمد بیشتر هستند.
به گفته عضو شورای عالی کار، نتیجه تحقیقات نشان داده است که افزایش مزد باعث افزایش تورم نمیشود بلکه اشتغال کارگران موجود را حفظ میکند و مطلوبیت کارگران موجود را افزایش میدهد، اما همه ایجاد اشتغال مربوط به افزایش دستمزد نیست، فرهنگ کار هم مهم است.
حتی با ۲ برابر حداقل دستمزد کارگر پیدا نمیشود
نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار گفت: تغییر فرهنگ و ظهور کارهای نو و پر درآمد سبب شده که کارفرمایان با پیشنهاد دو برابر حداقل مزد هم کارگر پیدا نمیکنند.
ارسال دیدگاه