به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از پایگاه اطلاع رسانی میانا، با اجرای فاز اول پرداخت مبتنیبر عملکرد در بیمارستانهای کشور، قرار بود تا تعادل در پرداخت بین ردههای مختلف کارکنان و مدیران شاغل در بیمارستانهای وزارت بهداشت برقرار شود.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, پایگاه اطلاع رسانی میانا,با اجرای این طرح همه کارکنان بیمارستانی اعم از گروههای پرستاری و پشتیبانی و همه کادر پرستاری، شامل پرستاران، بهیاران، کمک بهیاران و تکنسینهای اتاق عمل و بیهوشی و همچنین کارشناسان شاغل در بخشهای پاراکلینیک و کارکنان پشتیبانی و خدماتی از مزایای طرح بهرهمند میشوند.
,از ویژگیهای دیگر این طرح، شمول همه کارکنان با هر نوع رابطه استخدامی (رسمی، پیمانی، طرحی، قراردادی و شرکتی) است. این در حالی است که تا قبل از اجرای این طرح فقط گروهی از کارکنان مشمول دریافت کارانه میشدند و عدهیی از آن محروم بودند.
,در حالی که در چند روز گذشته یکی از ویژگیهای ممتاز این طرح لحاظشدن سختی مراقبت در پرداختی کارکنان از سوی معاون درمان وزارت بهداشت عنوان شد. همچنین بعد از جلسه کارگروه مشترک نظام پرداخت مبتنیبر عملکرد 3دانشگاه علوم پزشکی مستقر در تهران که با حضور وزیر بهداشت درمان و آموزش پزشکی، قائممقام و معاون کل این وزارتخانه و معاونان درمان و پرستاری و روسا و معاونان ۳دانشگاه علوم پزشکی تهران، شهید بهشتی و ایران برگزار شد، علیرضا اولیاییمنش از اجرایی شدن طرح پرداخت مبتنیبر عملکرد گفت و اعلام کرد که طی چند روز آینده تصمیمات یکسان و مشترکی در ۳دانشگاه علوم پزشکی مستقر در سطح تهران اخذ خواهد شد.
,اما هنوز جوهر امضای صورتجلسه این جلسه خشک نشده بود که فریاد اعتراض کارکنان بیمارستانها به این طرح شروع شد. به گزارش منابع خبری رسمی پرستاران که در خط مقدم این اعتراضات قرار گرفتهاند، با ناعادلانه خواندن پرداخت مبتنیبر درآمد، خواهان دریافتی بیشتر هستند و برای تحقق این درخواست، دست به اعتراض زدهاند.
,اعتراضات پرستاران وقتی شروع شد که وزارت بهداشت، اقدام به پرداخت مابهالتفاوت کارانه مبتنیبر عملکرد 6ماهه دوم سال۹۳ به پرسنل بیمارستانها کرد. در حالی که این مابهالتفاوت برای پزشکان ارقامی میلیونی بوده است، فیش پرداختی پرستاران اعداد جالبی را نشان میدهد، بازهیی از یکریال تا ۱۰۰هزار تومان. این اختلاف میلیونی، باعث شد که بحث کهنه تبعیض میان پرستاران و پزشکان دوباره تازه شود.
,مدیر بیمارستان خاتمالانبیا شهر میانه با بیان این موضوع که تمام کارکنان بیمارستان به غیر از پزشکان به این طرح معترضند، اظهار داشت: اعتراض کارکنان، باعث کاهش انگیزه آنها برای کارکردن میشود و این مساله کیفیت خدمات بیمارستانی را کاهش خواهد داد.
,به گفته مدیر بیمارستان، افزایش دستمزدها بعد از اجرای این طرح بهشدت ناعادلانه است و افزایش حقوق پزشکان، بسیار بیشتر از افزایش درآمد سایر کارکنان بیمارستان خواهد بود.
,به نظر می رسد شاخصهای سنجش عملکرد در این طرح تا حدودی مبهم هستند. میزان ساعات کارکرد، کار خارج از ساعات اداری، امتیاز و سختی بخش، تخصص، درآمد بخش و امتیازی که مدیر به کارمندش میدهد ازجمله شاخصهای سنجش عملکرد در این طرح شمرده میشوند.
,در این میان، سنجش عملکرد پرستاران با ایرادات بیشتری روبهروست که موجبات اعتراض این قشر را فراهم ساخته است.
,انتهای پیام/ص
]
ارسال دیدگاه