اخبار داغ
  1. ابهام چند صد میلیاردی در شرکتهای صندوق بیمه عشایر | به نام روستائیان به کام میدری و رفقا + سند
  2. پلیس با همه توان پای کار تأمین امنیت دانش‌آموزان است
  3. آینه‌ای در برابر هشت سال پایداری؛ تکاپوی یک ژانر برای ماندگاری
  4. «رئیس‌جمهور در میدان» برای زلنسکی؛ «گفت‌وگو نکنیم، چه کنیم؟» برای پزشکیان
  5. یک بام و دو هوای سازندگی/ مقاومت برای اوکراین خوب است برای ایران نه!
  6. پایان هژمونی در سایه هزینه‌ها: چگونه جنگ ۴۰ روزه معادله قدرت جهانی را وارونه کرد
  7. اول مهر در میناب؛ زنگ مدرسه‌ای که زیر آوار خاموش شد
  8. از سخنرانی رهبر شهید تا ایستادگی شهید رئیسی؛ روایت مقاومت ایران در سازمان ملل
  9. وقتی ایران از تریبون تهدید عبور کرد؛ پاسخ قاطع تهران به نمایش جنگ‌طلبانه ترامپ در سازمان ملل
  10. پیام رهبر معظم انقلاب در پی ارتحال حضرت آیت‌الله‌العظمی شبیری
  11. رئیس‌جمهور به نیویورک سفر کرد
  12. متحدان واشنگتن پس از جنگ با ایران؛ به دنبال گزینه‌های مستقل
  13. روایتی از ۳۱ شهریور ۱۳۵۹؛ روزی که آسمان بوی باروت گرفت و خاک، آغوش غیرت شد
  14. چرا آموزش برای خانواده‌های کارگری به کابوس تبدیل شده است؟
  15. تهدیدهای ترامپ عملیات روانی است/ گلوی ترامپ را در تنگه هرمز می فشاریم
  16. گرداب غرب آسیا ترامپ را خواهد بلعید/ چرا سگ زرد دوباره ایران را تهدید کرده است؟
  17. کلیات طرح افزایش اعتبار کالابرگ تصویب شد
  18. طعم تلخ شکست‌های بیشتر را بر متجاوزان خواهیم چشاند
  19. کشف حدود ۶ تن انواع مواد مخدر از ابتدای سال/ ۱۰۹ باند مواد مخدر متلاشی شد
  20. نقدی بر مجموعه‌ی «مرد 3000 چهره»/ پایان ساعت‌های خوش مدیری در تلویزیون

اندراحوالات بزرگترین کارخانه کاشی شمالغرب؛

کاشی تبریز یا کاشی تبعیض؟!/کارگرانی که برخلاف کارخانجات کاشی دیگر مشمول قانون سختی و زیان آور نشده اند/تصمیم کارگران برای تجمع در مقابل استانداری

کاشی تبریز یا کاشی تبعیض؟!/کارگرانی که برخلاف کارخانجات کاشی دیگر مشمول قانون سختی و زیان آور نشده اند/تصمیم کارگران برای تجمع در مقابل استانداری
مدیران کاشی تبریز تحت فشار درخواست کارگران و اداره ی کار و سازمان تامین اجتماعی تنها خطوط محدودی از تولید خود را مشمول قانون سخت و زیان آور کرده و مابقی خطوط این واحد، از قانون محروم مانده اند.
[

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از زیتون ، کارهای سخت و زیان آور ،کارهایی است که در آن ها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار ، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد  که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کار گیری تمهیدات فنی ، مهندسی ، بهداشتی و ایمنی و مزایای مناسب، صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود.

, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, زیتون ,

حسب درخواست نمایندگان کارگر،کارفرما،تشکل ها ، وزارت بهداشت ، دررمان و آموزش پزشکی ،وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی و صندوق تامین اجتماعی، تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل در هر کارگاه با بررسی سوابق ، انجام بازدید و بررسی شرایط و با تایید کمیته های استانی انجام می گیرد.

,

همچنین در مواد 52 و 65 قانون کار در کارهای سخت و زیان آور مزایایی پیش بینی شده است و چنانچه کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد فوق العاده سختی کار با توجه به ماهیت شغل یا محیط کار پرداخت می گردد .

,

کار در کارخانجات کاشی یکی از مشاغلی است که بنا بر تشخیص کارشناسان، شامل قانون سخت و زیان آور شده و اکثر قریب به اتفاق واحدهای مذکور، کارگران خود را مشمول این قانون کرده اند.

,

در این میان بنا بر اخبار رسیده، مدیران کاشی تبریز تحت فشار درخواست کارگران و اداره ی کار و سازمان تامین اجتماعی تنها خطوط محدودی از تولید خود را مشمول قانون سخت و زیان آور کرده و مابقی خطوط این واحد، از قانون محروم مانده اند. این درحالی است که همه ی کارگران و خطوط تولیدی این مجموعه در یک سالن مشغول کار بوده و شرایط سختی کار برای همه یکسان می باشد. گفتنی است روند کارخانجات دیگر کاشی بدین ترتیب نبوده و همه ی کارگران آن مجموعه ها مشمول این قانون هستند.

,

بر این اساس جمع کثیری از کارگران کاشی تبریز معترض این تصمیم گیری بوده و به علت عدم پاسخگویی و ترتیب اثر مدیرعامل این مجموعه، نمایندگان کارگری همچنان پیگیر مطالبات هستند. لازم به ذکر است برخی از کارگران این مجموعه در صورت عدم مشمولیت در قانون سخت و زیان آور از برگزاری تجمع در مقابل استانداری خبر داده اند. 

,

مدیرعامل شرکت صنایع کاشی تبریز یکی از خیرین استان بوده و با کمک میلیاردی خود در ماه رمضان سال گذشته موجبات آزادی تعداد زیادی از زندانیان بی گناه را فراهم کرده بود.

]

به اشتراک گذاری این مطلب!

ارسال دیدگاه