به گزارش شبکه اطلاع رسانی دانا به نقل از یزد رسا ، اولین کارگاه آموزشی آشنایی با قوانین و مقررات کار و آئین نامه ایمنی و حفاظت همزمان با مجمع انتخابات نمایندگان کارفرمایان در هیئت حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در سالن اجتماعات اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی ابرکوه برگزار شد.
, شبکه اطلاع رسانی دانا, یزد رسا,,
علی شیخی مدیر روابط کار استان، ضمن بیان پاره ای از قوانین و مقررات کار اظهار داشت: یکی از سرمایه های کارفرمایان، سرمایه انسانی و نیروی کار است که مطالباتش باید به موقع پرداخت شود.
,شیخی تصریح کرد: کارگر شخصیت حقوقی است که در برابر تعهدی که به کارفرما داده است و بر طبق قرارداد، حق السعی دریافت می کند و در برابر آن روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه کار انجام می دهد.
,مدیر روابط کار استان یزد در تعریف حق السعی عنوان کرد: حق السعی که به کارگر تعلق می گیرد، تنها مزدی نیست که ماهیانه در برابر انجام کار، دریافت می کند؛ بلکه مزد قسمتی از حق السعی است.
,وی افزود: حق السعی شامل: حق مسکن، حق سنوات، عیدی و پاداش، حق عائله مندی در صورت تاهل و داشتن فرزند، بن کارگری و مزایای انگیزشی است.
,شیخی گفت: توافقاتی که کارفرما با کارگر انجام می دهد در صورتی معتبر است که کمتر از آن حداقل هایی که در قانون کار بیان شده است نباشد و این موارد را فقط قانون مشخص می کند. دولت قانونگذاری می کند و کارگر و کارفرما موظف به رعایت آن هستند.
,شیخی در پایان به اهمیت قرارداد اشاره کرد و گفت: قرارداد فی ما بین کارگر و کارفرما می تواند به صورت کتبی و شفاهی منعقد گردد ولی بهتر است که به صورت کتبی باشد. لذا اگر کارگری در یک کارگاهی که فعالیتش مستمر و دائمی است، کار کند و قرارداد نداشته باشد به عنوان یک نیروی رسمی و دائمی تلقی می شود.
, .,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه