logo
سه‌شنبه 07 مهر 1405 | سه‌شنبه 29 سپتامبر 2026 |
اخبار داغ
  1. آخرین صورت مالی کدال؛ هزاران میلیارد پول بیمه‌شدگان هدر رفت/ انتقاد از مدیریت میدری بر بزرگ‌ترین هلدینگ کشور
  2. عمق الیگارشی در یک سریال مثلاً عاشقانه
  3. چشم‌انتظاری در برجک‌های مه‌آلود؛ روایت جوانانی که در شب‌های اضطراب و آتش، سپر بلای خاک شدند
  4. جنگ مقطعی است، اما دانشگاه ماندگار و زاینده/ "تمدن سازی" از جاده دانشگاه، راهبرد رهبر شهید
  5. «دانشجو» در مکتب رهبر شهید؛ از تولید علم تا ساختن آینده ایران
  6. سید حسن نصرالله با مدیریت خود به قهرمان امت عرب و جهان اسلام تبدیل شد
  7. سقوط و صعود؛ واکاوی موج بازگشت هنرمندان به وطن
  8. واکاوی تطور فکری و سلوک عرفانی شمس تبریزی؛ از تبریز تا قونیه
  9. بر اساس محاسبات الهی، ایران قدرت اوّل جهان است
  10. هلاکت عناصر داعشی در درگیری با نیروهای امنیتی عراق
  11. تأخیر در ترخیص کالاهای اساسی و تحمیل هزینه به مردم قابل قبول نیست/ قوه قضاییه در صیانت از حقوق عامه با جدیت ورود خواهد داشت
  12. مذاکره در کار نیست؛ آمریکا لاف می زند/ موج‌ سواری های ترامپ و بسنت گره گشای تنگه هرمز نیست!
  13. تئاترِ عریان، اخلاقِ پنهان؛ روایتِ یک گسستِ نامرئی در تئاتر
  14. پراید صفر به مرز ۱.۴ میلیارد تومان رسید / دلالان فضای مجازی، بازار خودرو را به گروگان گرفتند
  15. شهید موسوی می‌تواند الگویی برای نسل‌های آینده نیروهای مسلح باشد
  16. گسست میان ادعا و واقعیت
  17. «بدنام»؛ کارناوال دهن‌کجی به قانون در شبکه نمایش خانگی
  18. هنر، کارآمدترین ابزار برای جهانی‌سازی فرهنگ ایثار/ هنرمندان باید صدای مظلومیت ایران در عرصه بین‌الملل باشند
  19. اهرم‌های غیرنظامی برای خنثی سازی‌توطئه توقف‌ پروازهای ایرانی/ تیر واشنگتن باز هم به سنگ خواهد خورد!
  20. آلودگی روی دور تکرار؛ تهران دوباره در محاصره آلاینده‌ها

مدیرکل انتقال خون قزوین:

کمبود پزشک و نیروی انسانی از چالش‌های اساسی انتقال خون استان است

کمبود پزشک و نیروی انسانی از چالش‌های اساسی انتقال خون استان است
محمد حسین برادران، کمبود پزشک و نیروی انسانی را یکی از چالش‌های اساسی انتقال خون استان عنوان کرد.
[

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ محمد حسین برادران، مدیرکل انتقال خون استان قزوین در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی صبح قزوین با اشاره به کمبود نیروی انسانی در اداره انتقال خون استان اظهار کرد: اداره انتقال خون استان 76 نفر پرسنل اداری دارد که فقط 30 درصد این افراد رسمی و پیمانی بوده و مابقی به صورت قراردادی یا طرحی مشغول به فعالیت هستند. 

, شبکه اطلاع رسانی راه دانا,  صبح قزوین,

وی افزود: کمبود نیروی انسانی و پزشک یکی از چالش‌های اساسی انتقال خون استان است به طوری‌که 70 درصد پست‌های انتقال خون استان قزوین خالی است. 
مدیرکل انتقال خون استان قزوین با اشاره به اهمیت ارتقای توان این اداره خاطرنشان کرد: سه ماهه نخست سال گذشته به دلیل کمبود پزشک با 13 درصد افت آمار اهدای خون مواجه شدیم که با اخذ مجوز و خرید خدمت از بخش خصوصی توانستیم با رفع مشکل به رشد 6 درصدی اهدای خون در پایان سال برسیم. 
وی ادامه داد: سازمان انتقال خون از دستگاه‌های حاکمیتی و دولتی است و هرگز به دنبال کوچک سازی نیست زیرا با توجه به افزایش سالانه نیاز به فراورده‌های خونی و بر اساس رسالت این سازمان مبنی بر تامین نیازهای خونی سالم و کافی برای نیازمندان باید به همین صورت نیز سازمان به منظور تأمین خون مورد نیاز و تحقق اهداف کمی و کیفی اهدای خون، توسعه یافته و بزرگتر شود. 
مدیرکل انتقال خون استان قزوین تصریح کرد: انتقال خون استان قزوین نیاز به پزشک طرحی و نیروهای طرحی متناسب با مجوز و ظرفیت‌ها دارد البته نیروهای طرحی نیز فقط دو سال در این اداره فعالیت خواهند داشت. 
وی ادامه داد: سال گذشته با مساعدت سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان 4 نفر به ظرفیت اداره اضافه شد و برای جذب نیرو باید مجوز استخدام نیروی انسانی به اداره داده شود.
برادران عنوان کرد: یکی دیگر از چالش‌های انتقال خون استان تامین نیروی انسانی مورد نیاز برای سامانه سیار استان است که برای اینکار یا باید مجوز استخدام نیرو و یا مجوز خرید خدمت از بخش خصوصی داشته باشیم تا این سامانه راه‌اندازی شوند. 
وی رشته‌های پزشکی، پرستاری، پیرا پزشکی و رشته‌های مرتبط را از رشته‌های مورد نیاز این اداره عنوان کرد. 
مدیرکل انتقال خون استان قزوین با بیان اینکه 50 درصد مراجعه کنندگان اهدای خون، مربوط به اهداکنندگان مستمر هستند، افزود: یکی از برنامه‌ها و اهداف اداره انتقال خون استان در سال جاری، افزایش درصد اهداکنندگان مستمر است. 
انتهای پیام/م

,
,
,
,
,
,
,
,
]

به اشتراک گذاری این مطلب!

ارسال دیدگاه