به گزارش شبکه اطلاع رسانی دانا به نقل از بلاغ، رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن گفت : جذب نیرو در بیمارستان احمدنژاد کتالم بدون اینکه مسیر اداری جذب نیرو در دانشگاه آزاد اسلامی بدرستی طی شود انجام گرفته است و در طی ماه های اخیر تلاشهای فراوانی به منظور رفع این نقیصه و اخذ مجوزهای لازم صورت گرفته است که انشالله مشکل به کلی مرتفع می گردد.
, شبکه اطلاع رسانی دانا ,
خبری در پایگاه اطلاع رسانی بلاغ مبنی بر تهدید به اخراج 70 پرسنل و پرستار بیمارستان احمدنژاد کتالم رامسر درج شد که رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن ضمن واکنش به خبر فوق، درباره وضعیت کارمندان بیمارستان توضیحاتی ارائه نمود.
, بلاغ ,
در خبر پیشین آمده بود بیش از 70 نفر از همکاران درمانی و اداری بیمارستان احمدنژاد کتالم که وابسته به دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن است نسبت به وضع حقوق و نوع قرارداد خود اعتراض نمودند. این افراد که از کادر اداری و پرستاری این بیمارستان هستند به صورت قرارداد ساعتی و شش ماهه و در قالب قرارداد کار معین طبق نمونه قراردادهای اداره کار و امور اجتماعی مشغول به خدمت هستند.
,
محمود صمدی در گفتگو با خبرنگار بلاغ با اعلام اینکه عنوان تهدید و اخراج 70 کارمند کذب است، اظهار داشت: هیچ یک از مسئولان بیمارستان و دانشگاه چنین موضوعی را مطرح ننموده و اکیدا تکذیب مینمایند.
,
وی ادامه داد: بر اساس همین قرارداد در دانشگاه آزاد حدود30 نفراز کارمندان دانشگاه که دارای تحصیلات دانشگاهی بوده و بیش از 10 سال سابقه کار دارند، بدون هیچ مشکلی و با قرارداد مشابه خدمت می نمایند که روند استخدامی آنها بصورت رسمی-آزمایش و قطعی نیز در حال انجام است. ضمن اینکه مسئولان قبلی نیز تلاش هایی به منظور تثبیت وضعیت
,
استخدامی این افراد انجام دادند که اسناد پیگیری نیز موجود است.
,
وی با اشاره به اینکه طبق نظر مساعد مسئولان سازمان مرکزی دانشگاه مقرر شد، ضمن اصلاح نمودار سازمانی بیمارستان و همچنین تکمیل پرونده پرسنلی کارکنان و انجام هماهنگی با حوزههای حقوقی و علوم پزشکی دانشگاه، مقدمات استخدام رسمی آنان فراهم شود.
,
صمدی افزود: به منظور اینکه در روند جاری امور بیمارستان و پرداخت حقوق قانونی آنها خللی ایجاد نگردد پیش نویس قرارداد کار معین سه ماهه بر اساس قانون کار تنظیم گردید که این کارکنان از امضا قرارداد امتناع کردند.
,
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن ضمن تاکید بر اینکه هیچگونه تهدید به اخراج صورت نگرفته است، اظهارداشت: تنظیم قرارداد سه ماهه و امضا آن توسط مسئولین دانشگاه گواه این امر است و مدت سه ماهه قرارداد نیز به این علت بوده است که پیش بینی می شود حداکثر مدت زمان حل مشکل نهایی استخدامی سه ماه برآورد می گردد.
, صمدی یادآور شد: تمامی مزایای حقوقی اعم از حقوق، مزایا، عیدی، پاداش، بن خواربار و حتی بازخرید مرخصی ایام مرخصی های استفاده نشده نیز برابر قانون کار پرداخت شده است.
]
ارسال دیدگاه