به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از سراب خبر، بی شک اگر اعتقادمان به توسعه همه جانبه و متوازن در نگاه کلان یک نگاه مبتنی بر واقعیات و با رویکرد افزایشی و هم افزایی همه ی پارامترها و الگوهای سازنده ی بین بخشی و تاثیر گذار و نقش آفرین در این مقوله ی مهم باشد، لازم است و باید اصول و آداب قرارگیری در مسیر توسعه را به درستی شناخته و در حد قابل قبول و معقولی رعایت نماییم.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, سراب خبر,نمی شود به توسعه ی همه جانبه اعتقاد داشت ولی در جهت قرارگیری در مسیر آن حرکت نکرد. شاخصها و ارکان مهمی برای دستیابی به یک روند رو به رشد توسعه شناسایی و تعریف شده است، که می توان به مواردی از جمله: وجود یک برنامه و استراتژی مشخص و مدون و قانونمند، اجرای صحیح و همراه با عدالت قوانین، عزم جدی در ایجاد بستر مناسب و تقویت زیرساختها و پایه های رشد و توسعه در مناطق مختلف، استفاده از تخصصهای مفیدو نیروهای کارآمد و متخصص و بهره گیری از دانش و تجربه آنان در جایگاه واقعی خود، مدیریت و هماهنگی صحیح بین بخشهای مختلف و نظارت بر اجرای صحیح قانون و ثبات مدیریت و استواری و ایستادگی مدیران بدنه ی اجرایی بویژه در مناصب و جایگاههای حساس مانند فرمانداریها و..... اشاره کرد که جملگی در کنار هم بعنوان حلقه های مکمل شکل گیری و ایجاد چرخه ی توسعه عمل نموده و در مسیر این فرآیند اسباب رشد و حرکت در یک شهر یا منطقه و درنهایت مملکت را فراهم می نمایند.
,در کنار شاخصها و عوامل مهم مذکور، موردی که این روزها شهرستان ما بیشتر از آن رنج می برد و موجب نقص در تکمیل چرخه ی توسعه در قروه است، تغییرات پیاپی مدیریت در بالاترین سطح اجرایی شهرستان یعنی فرمانداری است.
,با در نظر داشتن این نکته که همه ی افرادی که در راس هرم اجرایی قروه قرار می گیرند با هر بینش و دیدگاهی قطعا عشق خدمت به وطن و همنوعان در نهادشان نهفته است، اما باید بپذیریم که تغییرات بیشتر از حد معمول نیز قطعا موجب پایین آمدن راندمان و کاهش عملکرد مفید مدیران و مجموعه ی تحت مدیریتشان و کندی پیشروی برنامه ها خواهد شد.
,نکته ای که بسیار حایز اهمیت است اینکه؛ بهتر بود که در انتخاب فرماندار در ابتدای استقرار دولت محترم، حساسیت، دقت نظر و توجه بیشتری صورت می گرفت و شخصی با ویژگیها و شرایط مناسب برای این جایگاه برگزیده می شد که در پیشبرد اهداف و برنامه های سازنده شهرستان و اجرای دقیق و مناسب آنها ایستادگی، توان و تجربه ی لازم را داشته باشد.
,نگاهی به وضعیت فرمانداران قروه در چند سال گذشته نشان دهنده ی این واقعیت است که اغلب افرادی که در طول این سالها در قروه به عنوان فرماندار منصوب شده اند، قبلا فرماندار نبوده و برخی از عزیزان حتی تجربه ی چندان در رده های میانی مدیریت اجرایی نیز نداشته اند و حضور در فرمانداری قروه برای ایشان بعنوان اولین تجربه ی عملی در این سطح بوده است.
,همچنین برخی دیگر از این بزرگواران بعد از مدتها حضور در فرمانداری قروه به این نتیجه رسیده اند که باید در جایگاه تخصصی و واقعی خود خدمت کنند.
,خروجی رقم خوردن این اتفاقات و ایرادهای مدیریتی در کنار رکود و سکونی که بر اقتصاد ما در سالهای اخیر حاکم بوده، موجب عدم حرکت مناسب و انجام طرحها و پروژه های امیدوار کننده و بلکه سکون و برگشت به عقب ما در طول این مدت شده است تا آنجا که اقدامات و وظایف قانونی شهرداری در جابجایی جداول معابر و تعمیر و تکمیل روشنایی خیابانها به عنوان پروژه ی هفته ی دولت معرفی می شود.
,و بدین صورت بجای حرکت رو به جلو و پیشرفت صنعتی، صورت مسایل پاک شده و به سر خط بر میگردیم و باز هم داستان تکراری چشم انتظاری و امیدواری به آینده و اینکه فردی را که قرار است در جایگاه فرمانداری قروه قرار گیرد، یک مجری قهرمان و حلال مشکلات متصور شویم. درحالیکه نباید این نکته را فراموش کنیم که برای اصلاح و بهبود امور و حرکت و رشد نیازمند اصلاح سیستم مدیریتی هستیم نه قهرمان.
,بهر حال پیامد اینگونه اتفاقات در نگاه کلی به نفع منطقه و شهرمان نیست و بهتر است دولتمردان و مسوولین محترم قدری با تامل بیشتر و شناخت بهتر شرایط این منطقه و رصد دقیقتر مسایل و مشکلات و موانع به فکر چاره جویی باشند. نکته ی دیگر اقدام جناب آقای سپهر فرماندار محترم قروه در انتشار پیامهای حلالیت از مردم در فضای مجازی قبل از پایان ماموریت قانونی ایشان و یا همزمان با آن بود که به عقیده ی بسیاری از تحلیلگران سیاسی و اجتماعی خارج از چارچوب و عرف دیپلماتیک یک مدیر ارشد در سطح فرماندار بود. که انتظار میرفت ایشان حداقل تا پایان عمر این دولت باقی می ماندند و برای رفتن از شهرستان عجله نمی کردند.
,سید جلال حسینی
,انتهای پیام/م
]
ارسال دیدگاه